Hoe lang uitbetalen na ontslag?

Hoe lang uitbetalen na ontslag?

Je moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Doe je dat niet, of beëindig je het contract zonder dringende reden, dan moet je je medewerker een ontslagvergoeding betalen….Ontslagvergoeding bedienden.

Anciënniteit	Opzegtermijn (in weken)
5 – 6 maanden	5
6 – 9 maanden	6
9 – 12 maanden	7
12 – 15 maanden	8

Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Hoe wordt je Ontslagcompensatievergoeding berekend?

Principe. De ontslagcompensatievergoeding wordt uitgedrukt in een bedrag dat we verkrijgen door een nettodagbedrag te vermenigvuldigen met een aantal kalenderdagen.

Heb ik recht op Ontslagcompensatievergoeding?

De ontslagcompensatievergoeding heeft tot doel het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die je hebt: Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit.

Hoeveel krijg ik uitbetaald bij ontslag?

De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.

Hoeveel dagen na ontslag?

Is de cao nr. 75 niet van toepassing dan wordt de opzeggingstermijn bepaald door artikel 59 van de Arbeidsovereenkomstenwet….gestart na 1 januari 2012.

Anciënniteit	Opzegging uitgaand van de werkgever
< 6 maanden	28 dagen
6 maanden < 5 jaar	40 dagen
5 < 10 jaar	48 dagen
10 < 15 jaar	64 dagen

Wat krijg je als je ontslagen wordt?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Als een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de vergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5. …

Hoe wordt OCV berekend?

De periode die gedekt is door de OCV is gelijk aan: (A – B1 – B2) x 6/7 (uitgaand van een zesdagenstelsel – resultaat afgerond op de hogere eenheid)[1]. In geval van cumul met de inschakelingsvergoeding, is die periode gelijk aan: (bruto bedrag ontslagcompensatievergoeding / BML) x 26.

Wat is een compensatievergoeding?

Ja, tegenover een concurrentiebeding staat ook een compensatie. Je werkgever moet een eenmalige forfaitaire compensatievergoeding betalen wanneer je het bedrijf verlaat. Deze bedraagt ten minste de helft van het brutoloon dat je tijdens de toepassingsduur van het concurrentiebeding ontvangen zou hebben.

Wie heeft recht op OCV?

Het recht op de OCV is voorbehouden aan de arbeiders die sinds 1 januari 2014 ontslagen worden. Het is de datum van de kennisgeving van het ontslag die telt en het heeft dus geen belang of de arbeider mits prestatie van een opzegtermijn of betaling van een opzegvergoeding ontslagen wordt.

Is opzeggingsvergoeding verplicht?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur loopt in principe af op de vervaldag van de termijn, zonder dat (één van) de partijen de wil moet(en) uitdrukken deze te beëindigen of een opzegvergoeding moet(en) betalen.

Wat is een ontslagvergoeding in België?

Uit ons onderzoek blijkt dat ruim één op de tien ontslagen medewerkers in België een opzegtermijn van dertig weken of meer heeft, met een gemiddelde ontslagvergoeding van 102.000 euro. Als werkgever betaal je de volledige ontslagvergoeding uit of je laat de hele opzegtermijn door de medewerker presteren.

Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?

De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.

Wat is een ontslagpakket?

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.