Inhoudsopgave
Hoe lang uitsluiting loondoorbetalingsverplichting?
De verplichting om loon door te betalen als niet gewerkt wordt om redenen die in de risicosfeer van de werkgever liggen, kan in de arbeidsovereenkomst worden uitgesloten gedurende de eerste 26 weken van het dienstverband. Dat staat in lid 5 van artikel 7:628 BW.
Hoeveel uren contract?
De norm is 40 uur per week In je arbeidsovereenkomst staat onder welke voorwaarden jij en je werkgever werk en beloning hebben geregeld. Als deze overeenkomst ontbreekt, dan gelden de wettelijke regels.
Wat is uitsluiting loondoorbetaling?
Wat is een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting (ULV)? In de regel heeft een werknemer recht op loon wanneer hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Deze situatie doet zich bijvoorbeeld voor als de arbeid wegvalt.
Wat is rechtsvermoeden van arbeidsomvang?
Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd.
Hoe lang duurt een fase B contract?
Fase B of fase 3 duurt maximaal 4 jaar, of maximaal 6 contracten. In deze fase heeft u een uitzendcontract voor bepaalde tijd. Er geldt geen uitzendbeding.
Wat is het ABU cao?
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een grote brancheorganisatie waar uitzendbureaus lid van kunnen worden. Als een uitzendbureau lid is van ABU dan wordt regelmatig gecontroleerd of zij zich houden aan de cao voor de uitzendbranche. Vanaf december 2019 is er een cao voor de gehele uitzendbranche.
Hoe werkt een 3 uur contract?
Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Als uw werknemer ziek is, betaalt u zijn loon door over de tijden die hij zou werken. Als iemand 3 maanden achter elkaar iedere week òf minimaal 20 uur per maand voor u werkt, kan hij een contract bij u eisen.
Hoe werkt een 24 uurs contract?
Een werkgever komt met de werknemer overeen dat er per maand (of per week) een minimum aantal uren gewerkt wordt. Dit aantal uren moet altijd worden uitbetaald, ook als de werknemer dit aantal uren niet heeft gewerkt. Een oproepkracht kan dus bijvoorbeeld minimaal 24 uur werken met een maximum van 40 uur per week.
Wat betekent uitsluiting uitzendbeding?
Bij een contract zonder uitzendbeding, krijgt u soms ook loon als er geen werk voor u is. In uw contract staat of het uitzendbureau uw loon moet doorbetalen.
Wat valt er onder de Inlenersbeloning?
De inlenersbeloning ziet erop toe dat uitzendkrachten evenveel verdienen en ontvangen als overige personeelsleden van de inlener, die dezelfde werkzaamheden verrichten volgens de cao van de inlener.
Wat is weerlegbaar rechtsvermoeden?
Een weerlegbaar vermoeden geldt tot bewijs van het tegendeel. De wederpartij mag dus proberen aan te tonen dat de gevolgtrekking die de wet uit een bepaald feit afleidt, niet overeenstemt met de realiteit.
Wat is een rechtsvermoeden?
Het betekent dat er een vermoeden bestaat dat er recht is op een arbeidsduur óf dat er een recht bestaat op de arbeidsomvang (aantal gewerkte uren per week). Rechtsvermoeden arbeidsomvang: het vermoeden dat een werknemer recht heeft op meer uren per week dan in zijn arbeidsovereenkomst staat vermeld.