Inhoudsopgave
Hoe lang van te voren horen of je contract wordt verlengd?
Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Wat houdt een jaarcontract in?
Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch ‘van rechtswege’, zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Wat als je in de ziektewet zit en je contract loopt af?
Mijn contract loopt af Soms loopt uw tijdelijke contract af terwijl u ziek bent. Uw werkgever hoeft uw contract dan niet te verlengen. Uw ziekmelding heeft geen invloed op het einde van uw contract. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden.
Hoe vertel je iemand dat zijn contract niet wordt verlengd?
Stap 2: meedelen van het slechte nieuws ‘Ik heb besloten je contract niet te verlengen. De belangrijkste reden is dat jij je targets niet hebt gehaald. Een belangrijk argument is ook dat je met twee klanten ruzie hebt gemaakt. Dat brengt mij tot mijn beslissing om niet met je verder te gaan.
Is een contractverlenging een nieuw contract?
Voorwaarde is wel dat je met een verlenging niet de termijn van drie jaar overschrijdt. Doe je dat wel, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Ook als je een tijdelijk contract voor de derde keer verlengt, heeft je werknemer automatisch een vast contract.
Is een jaarcontract normaal?
Een belangrijk voordeel van een jaarcontract is dat jij ruim de tijd hebt om te beoordelen of jouw nieuwe werknemer goed functioneert. Bij een vast contract wordt een proeftijd van twee maanden gehanteerd. Vind je dit te kort, dan is een jaarcontract dus een goed alternatief.
Wat is de opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Regels voor opzeggen tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.
Wat moet je doen als je contract niet wordt verlengd?
Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.
Kan je ontslagen worden als je in de Ziektewet zit?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Kan werkgever je ontslaan tijdens ziekte?
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Uw werkgever moet u op tijd laten weten of hij uw tijdelijke contract verlengt. Hij moet dit per brief doen, uiterlijk 1 maand voor uw contract afloopt. Dit heet ‘aanzeggen’.
Wat betekent stilzwijgend verlengen?
Dit houdt in dat de werkgever en werknemer over de vastgelegde periode een arbeidsrelatie met elkaar hebben. Wanneer de werknemer echter door blijft werken en er verder niets is afgesproken over het al dan niet verlengen van het tijdelijke contract, is er sprake van een stilzwijgende verlenging.
Hoe vraag je of je contract wordt verlengd?