Inhoudsopgave
Hoe lang van te voren moet een rooster bekend zijn?
Als de aard van het werk dat noodzakelijk maakt, mag de werkgever de wekelijkse rusttijd en de vrije zondag 28 dagen van tevoren bekend maken. De precieze werktijden moet de werkgever dan uiterlijk 4 dagen van tevoren bekend maken.
Wat staat er in een werkrooster?
Een rooster is een schema voor een werknemer of groep van werknemers waarin de werktijden en soorten werkzaamheden (of diensten) voor een bepaalde periode zijn vastgelegd.
Wat is een werktijdenregeling?
De Arbeidstijdenwet geeft regels voor werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers. Met deze regels wil de Rijksoverheid werknemers beschermen tegen te lange werkdagen. Maar ook de combinatie van werk, privé en zorgtaken gemakkelijker maken.
Wat is een roosterwijziging?
Wijziging in rooster Dit kan betekenen dat deze werktijden een verworven recht zijn geworden. Het is als het ware onderdeel geworden van uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever mag uw werktijden veranderen. Hier moet hij wel een goede reden voor hebben en de aanpassing in het rooster moet redelijk zijn.
Hoe ver van te voren moet je rooster bekend gemaakt worden?
Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.
Hoe lang van te voren rooster bekend gehandicaptenzorg?
Als sprake is van een arbeidstijdenregeling met wisselende diensten, moet de werkgever de arbeidstijdenregeling zo spoedig mogelijk, maar ten minste 21 etmalen voor de aanvang van de periode waarop de arbeidstijdenregeling betrekking heeft, aan de werknemer bekend maken.
Kan een werkgever eisen dat je op een andere dag gaat werken?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Wat verstaat de Arbeidstijdenwet onder consignatie?
U bent buiten werktijd bereikbaar voor oproepen. Dit is in uw vrije tijd: in het weekend, tussen 2 diensten in of tijdens uw pauze. U gaat bij een oproep zo snel mogelijk aan het werk. U gaat aan de slag bij onvoorziene spoedgevallen.
Kan mijn werkgever mijn rooster veranderen?
Hoeveel dagen achter elkaar werken in de gehandicaptenzorg?
Maximaal 11 uur arbeid per (nacht)dienst. Maximaal 14 diensten per 28 dagen. In een periode van 16 weken maximaal 40 uur arbeid gemiddeld per week. Tijdens een dienst 1 uur pauze.