Inhoudsopgave
Hoe lang Ziektewet uitzendkracht?
Ziek als uitzendkracht met uitzendbeding Dan ontvang je een ziektewetuitkering van 70% van het UWV. Deze uitkering krijg je maximaal twee jaar. In het eerste ziektejaar vult het uitzendbureau de uitkering aan tot 90%, het tweede jaar tot 80% van het dagloon.
Heb ik een uitzendbeding?
Een uitzendbeding is een afspraak dat het uitzendcontract automatisch stopt als het werk stopt. In fase A of fase 1 en 2 geldt er standaard een uitzendbeding. Dit is afgesproken in de cao. Maar in uw contract kan ook staan dat er geen uitzendbeding geldt.
Kan een uitzendkracht in de Ziektewet?
Uitzendkrachten met een uitzendbeding verliezen direct hun uitzendbaan als zij ziek worden. Zij hebben dan na 1 of 2 wachtdagen recht op een ziektewetuitkering. Uitzendkrachten die zonder uitzendbeding werken hebben bij ziekte vanaf de 2e ziektedag recht op loondoorbetaling.
Hoe lang werkt u als uitzendkracht?
Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Welke rechten hebben u als uitzendkracht?
Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Wat is een uitzendbeding?
Fase A of fase 1 en 2. In uw contract kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het uitzendbureau u automatisch ontslaat als u ziek wordt of uw werk stopt. U krijgt alleen loon over de gewerkte uren.
Is uitzendkracht recht op scholing?
Bovendien heb je recht op scholing. Als uitzendkracht of gedetacheerde val je onder de cao voor Uitzendkrachten. Die geeft je tal van rechten, die we hier kort beschrijven. Uitzend-cao. Het fasensysteem. Je salaris. Je pensioen. Overwerk. Reiskosten.