Hoe lang zwangerschapsverlof als zelfstandige?

Hoe lang zwangerschapsverlof als zelfstandige?

Moederschapsrust. Je hebt recht op maximum twaalf weken moederschapsrust of op dertien weken als je bevalt van een meerling. Wil je aanspraak maken op een moederschapsuitkering, dan moet je minstens drie weken bevallingsrust in acht nemen. Tijdens deze periode mag je niet werken.

Kan ik als zelfstandige op ziekenfonds?

Als zelfstandige of als meewerkende echtgenoot kan je aanspraak maken op een ziekte-uitkering, die uitbetaald wordt door je ziekenfonds. Opgelet Zelfstandigen in hoofdberoep die verminderde bijdragen betalen in het kader van de zogenaamde ‘gelijkstelling met een bijberoep’, kunnen geen aanspraak maken op uitkeringen.

Hoeveel kraamgeld ontvang je als zelfstandige?

Als ouder krijg je een Startbedrag en Groeipakket Eén van beide ouders kan het Startbedrag, vroeger bekend als het kraamgeld, aanvragen bij het kinderbijslagfonds, en dat al vanaf de eerste dag zwangerschap. Je ontvangt het bedrag van 1.144,44 euro vanaf 2 maanden voor de vermoedelijke geboortedatum op je rekening.

Wat gebeurt er met het loon tijdens het vader -/ moederschapsverlof als zelfstandige?

Tijdens de periode van moederschapsrust heb je recht op een moederschapsuitkering van 514,64 euro per week. Die vraag je automatisch aan als jij je ziekenfonds de papieren voor moederschapsrust bezorgt.

Welk ziekenfonds als zelfstandige?

Als zelfstandige ben je wettelijk verplicht om je aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en bijgevolg driemaandelijks sociale bijdragen te betalen. In ruil daarvoor heb je onder andere recht op een ziekteverzekering, net zoals werknemers.

Wat doet zo n ziekenfonds voor je als zelfstandige?

Als je een zaak start, moet je je aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en sociale bijdragen betalen. Daarnaast sluit je aan bij een ziekenfonds. Zo heb je net als werknemers recht op een ziekteverzekering en kan je op steun rekenen wanneer je gezondheid het laat afweten.

Wanneer is het zwangerschapsverlof verplicht?

Het zwangerschapsverlof bestaat uit een verplicht postnataal verlof van 9 weken vanaf de dag van de bevalling en een prenataal verlof. Dit prenataal verlof bestaat op zijn beurt uit een verplichte week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en 5 facultatieve weken vóór de verplichte prenatale rustweek.

Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen?

Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? Voor de periode rond de bevalling kunt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen bij UWV. Deze ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Het gaat dan om verlof voor de periode tot 10 weken na de bevalling.

Wanneer is uw werknemer ziek tijdens of na haar zwangerschap?

Als uw werknemer ziek is tijdens of na haar zwangerschap, gelden verschillende regels. Dit heeft te maken met: de oorzaak van haar ziekte: wel of niet veroorzaakt door zwangerschap of bevalling; het moment dat uw werknemer ziek wordt: voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof. U betaalt tijdens haar ziekte haar loon door.

Je hebt recht op maximum twaalf weken moederschapsrust of op dertien weken als je bevalt van een meerling. Wil je aanspraak maken op een moederschapsuitkering, dan moet je minstens drie weken bevallingsrust in acht nemen. Tijdens deze periode mag je niet werken.

Hoeveel inkomen tijdens zwangerschapsverlof?

82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.

Wat met zwangerschapsverlof Als je vroeger bevalt?

Als je vroeger bevalt dan verwacht, vooraleer je in moederschapsrust was gegaan en dus ’te lang’ bleef werken, verlies je die dagen van de verplichte week prenataal verlof. Je behoudt wel het recht op de overige 5 weken prenataal verlof (7 weken bij een meerling) die dan na de bevalling kunnen worden opgenomen.

Heb je als ZZP er recht op zwangerschapsverlof?

Heb ik als zelfstandig ondernemer recht op een zwangerschapsuitkering? Als zelfstandig ondernemer heeft u recht op een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na uw zwangerschap. Deze uitkering heet de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ).

Hoeveel bedraagt moederschapsuitkering cm?

Moederschapsrust: uitkering als werknemer of werkloze

Periode	Bedrag
Werknemers
Eerste dertig dagen	82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing)
Vanaf de 31ste dag	75 procent van het begrensd brutoloon
Werklozen

Is het gevaarlijk om griep te hebben tijdens zwangerschap?

Het hebben van griep is meestal niet schadelijk voor je zwangerschap en ongeboren baby. Vertrouw je het niet of heb je een paar dagen achter elkaar koorts of is de koorts meer dan 38,5 graden, ga dan naar je huisarts. Hoge koorts kan bijvoorbeeld vroegtijdig weeën opwekken.

Wat betekent vaderschapsverlof?

Vaders kunnen na de geboorte een beroep doen op vaderschapsverlof, om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Sinds 1 januari 2021 bestaat het vaderschapsverlof (geboorteverlof) uit 15 dagen verlof binnen de 4 maanden na de geboorte. Deze dagen hoeven niet in één keer te worden opgenomen.

Heb je als zelfstandig ondernemer recht op WW?

Werkte u eerst in loondienst voordat u begon als zelfstandige en wordt u werkloos? Dan heeft u in sommige gevallen recht op een WW-uitkering.

Heb je als ZZP er recht op een uitkering?

Het Bbz, Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen, houdt zzp’ers uit de bijstandswet. Je kunt deze uitkering tijdelijk bij de gemeente krijgen totdat je zelf weer in je levensbehoeften kunt voorzien. Je kunt in aanmerking komen voor een Bbz-uitkering als je zelfstandig bent en in (tijdelijke) financiële problemen zit.

Wanneer kan je ouderschapsverlof aanvragen?

Werknemers kunnen ouderschapsverlof aanvragen vanaf het moment dat ze bij je in dienst treden. Ze mogen zelf bepalen wanneer zij verlof opnemen. Vanaf 1 juli 2020 heeft je werknemer hier recht op, waarbij hij of zij tot 70 procent van het loon doorbetaald krijgt via het UWV.

Kan je het ouderschapsverlof weigeren?

Als je het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10 of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heb je wel het akkoord van de werkgever nodig. Dat betekent dat de werkgever bij het aangevraagde ouderschapsverlof kan weigeren.

Wat is het ouderschapsverlof in 2012?

Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking

Wat is een flexibel ouderschapsverlof?

Flexibel ouderschapsverlof. Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof te nemen, uitgebreid. Als u voltijds werkt, kunt u nu ook 1/10 ouderschapsverlof opnemen. Daardoor kunt u uw prestaties verminderen met één dag om de twee weken of met een halve dag per week. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig.