Inhoudsopgave
Hoe meld ik me ziek op werk?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Hoe vaak mag je ziekmelden op werk?
Dit staat in uw contract of CAO. Uw werkgever mag controleren hoe het met u gaat. Dit mag hij niet onnodig vaak doen. Hij mag niet vragen wat u mankeert.
Hoe kan je het beste ziek melden?
Wel doen bij ziekte:
- Meld je op tijd ziek. Wij kunnen jou niet met terugwerkende kracht ziek melden.
- Houd je brievenbus in de gaten. Na een paar dagen krijg je een brief van het UWV op de mat.
- Blijf beschikbaar voor een bedrijfsarts.
- Meld je weer beter als je aan het werk gaat.
- Houd jouw opdrachtgever op de hoogte.
Hoe het beste ziek melden?
Op het moment dat je ziek bent, moet je dat zo snel mogelijk aan je leidinggevende melden. Dat is handig, want dan kunnen ze snel vervanging regelen. Tijdens dit gesprek mag de werkgever dus niet vragen naar de oorzaak of aard van je ziekte, dat geldt ook als je thuis blijft vanwege zwangerschapsklachten.
Waar meldt mijn werkgever mij ziek?
Ziekmelding doorgeven aan arbodienst of UWV Als werkgever moet u de verzuimmelding uiterlijk binnen een week doorgeven aan uw arbodienst. Hoe eerder, hoe beter. Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u de werknemer ziek bij UWV.
Hoe moet ik me ziek melden?
Hoe vaak mag je in de ziektewet?
U heeft maximaal 2 jaar recht op een ziektewetuitkering. Maar uw ziektewetuitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld omdat u de AOW-leeftijd bereikt.
Hoe vaak mag je per jaar ziek zijn?
De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.
Wat als een werknemer vaak ziek is?
Het is ook niet de bedoeling dat een werkgever een ontslagverzoek indient voor een werknemer die louter meermaals achter elkaar ziek is geweest. Maar als iemand een frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim heeft gedurende een langere periode (denk aan een paar jaar), biedt de wet een optie voor ontslag.