Inhoudsopgave
Hoe moet een adviesaanvraag er uit zien?
In een adviesaanvraag staat: Een overzicht van de beweegredenen van het besluit. De verwachtte gevolgen die het besluit voor de medewerkers heeft. De maatregelen die worden getroffen om deze gevolgen op te vangen.
Wat is een advies aanvraag?
Adviesaanvraag. Het document waarmee de bestuurder van de onderneming advies vraagt aan de ondernemingsraad is de adviesaanvraag. De WOR stelt een aantal eisen aan de adviesaanvraag. Bij de adviesaanvraag moet de bestuurder de Ondernemingsraad van voldoende informatie voorzien om een gefundeerd advies te kunnen geven.
Wat is een organisatorische wijziging?
Een organisatiewijziging is een verandering in de organisatiestructuur en/of in de omvang van de organisatie of een (belangrijk) onderdeel daarvan, die niet binnen de reguliere bedrijfsvoering plaatsvindt.
Wat valt er onder reorganisatie?
Een reorganisatie is een doelbewuste verandering in of van een organisatie. Ook een verkleining van de organisatie kan worden aangeduid als ‘reorganisatie’. In dat geval is het verlagen van de kosten (bezuinigen) vaak het hoofddoel.
Wat moet er in een instemmingsverzoek staan?
Het verzoek tot instemming moet aan een aantal eisen voldoen. Ook deze staan in lid 2 artikel 27 WOR. Zo moet het instemmingsverzoek een overzicht van de beweegredenen voor het besluit bevatten. Maar ook de te verwachten gevolgen die het besluit voor de achterban zal hebben horen erin te staan.
Is een adviesaanvraag openbaar?
Advies- en instemmingsaanvragen zijn openbaar. Behalve als de bestuurder aangeeft dat ze onder geheimhouding vallen en hij daarvoor goede redenen heeft. Ook bij geheimhouding komt het antwoord van de ondernemingsraad op de advies- of instemmingsaanvraag in de notulen van de or, en die zijn ook openbaar.
Hoe werkt een adviesaanvraag OR?
De or ziet de noodzaak van de reorganisatie wel in, maar is het niet eens hoe de directie de reorganisatie wil uitvoeren. Op dat moment kunnen jullie een Ja, mits-advies uitbrengen. Dit is een positief advies, waarbij je wel enkele voorwaarden stelt aan de uitvoering van de reorganisatie.
Wat houd adviesrecht in?
adviesrecht = Het adviesrecht houdt in dat de directie eerst advies moet vragen aan de OR voordat er bepaalde besluiten worden genomen.
Wat is een belangrijke organisatiewijziging?
Belangrijk zijn in ieder geval grote wijzigingen in het organisatieschema, splitsingen en samenvoegingen van afdelingen, leiderschapslagen die verwijderen, divisies schrappen of elders laten rapporteren, de bevoegdheden tussen leidinggevenden en medewerkers anders verdelen.
Is een reorganisatie Instemmingsplichtig?
De OR heeft adviesrecht als binnen de onderneming sprake is van een voorgenomen besluit tot een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming of in de verdeling van bevoegdheden (artikel 25 lid 1e WOR).
Wat is een ingrijpende reorganisatie?
Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.”
Wat staat er in een reorganisatieplan?
In het reorganisatieplan werkt u uit wat de reorganisatie inhoudt. Zo dient u te omschrijven wat de redenen zijn van de reorganisatie, welke maatregelen worden genomen en hoe de organisatie er nu uitziet en na de reorganisatie zal uitzien.