Inhoudsopgave
Hoe moet je niet feedback geven?
Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:
- Geen feedback geven.
- Feedback geven vanuit boosheid.
- Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
- Alleen negatieve feedback geven.
Hoe ga je om met negatieve feedback op het werk?
8 tips om beter om te gaan met “negatieve” feedback
- Reageer niet direct.
- Luister goed.
- Toon begrip.
- Ga er positief mee om.
- Bedank de ander.
- Deel je gevoelens zonder in de verdediging te gaan.
- Ga samen op zoek naar een oplossing en leer uit de feedback.
- Focus op de positieve punten.
Hoe geef je constructieve feedback?
Hier zijn tips die je kunnen helpen op weg naar het geven van constructieve feedback:
- Creëer een veilige sfeer.
- Wees positief.
- Wees specifiek.
- Geef feedback meteen.
- Wees streng, niet gemeen.
- Feedback geven doe je niet met een formulier.
- Beoordelen is niet hetzelfde als feedback geven.
Waarom is het moeilijk om feedback te geven?
Feedback geven kan moeilijk zijn omdat je: gelooft dat feedback negatief en nutteloos is. zorgen hebt over dat de ontvanger je niet zal mogen. denkt dat de ontvanger je feedback niet aankan.
Hoe om te gaan met een slechte beoordeling?
Omgaan met negatieve feedback
- Luister goed. Vat alles wat je hoort goed samen en vraag door.
- Wees rustig. Reageer niet direct maar laat je baas eerst rustig uitpraten.
- Toon begrip. Sta open voor de mening van de ander: niemand is perfect, zelfs jij niet.
- Deel je gevoelens.
- Wees dankbaar.
- Bespreek een actieplan.
- Blijf positief.
Hoe geef je feedback op papier?
Feedbackregels in het kort
- Beschrijf veranderbaar gedrag: bv.
- Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord: bv.
- Gebruik een ik-boodschap:
- Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft:
- Laat je gesprekspartner reageren:
- Vraag om het gewenste gedrag:
- Verken samen oplossingen of achtergronden: