Inhoudsopgave
Hoe om te gaan met feedback?
Iets te doen!
- Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren.
- Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting.
- Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie.
- Denk erover na.
- Doe iets met de feedback.
Wat heb je aan feedback?
Veel mensen zien feedback als een bedreiging. Het is natuurlijk ook niet gemakkelijk om op je tekortkomingen gewezen te worden. Toch is feedback heel waardevol. Opmerkingen over jouw gedrag stellen jou in staat om jezelf te verbeteren en een nog fijnere collega te worden.
Hoe geef je geen feedback?
De 10 meest gemaakte fouten bij het geven van feedback & hoe je ze vermijdt
- Geen feedback geven.
- Feedback geven vanuit boosheid.
- Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
- Alleen negatieve feedback geven.
- Alle feedback bewaren tot het voortgangs- of beoordelingsgesprek.
- Het gesprek ontwijken.
- Geen toelichting geven.
Welke vragen kun je stellen voor feedback?
Het is bijvoorbeeld goed om open vragen te stellen die beginnen met: hoe, waarom, wat, waar, wie, wanneer en hoezo. Daarmee geef je de ander de ruimte om zijn gedachten te verwoorden en krijg je de meest eerlijke feedback.
Wat heb ik geleerd van feedback?
Het krijgen van feedback stelt je in staat meer over jezelf te weten te komen en biedt je de gelegenheid bepaald gedrag/prestatie te veranderen. vertellen over een aspect van jouw werk of gedrag. Dat zegt niets over jouw waarde als mens.
Wat leer je van feedback?
Feedback is commentaar dat we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Via feedback leer je hoe gedrag of houding overkomt en welke gevolgen dat gedrag voor de ander heeft. Feedback kan zowel positief (“Wat heb jij dat voorstel helder gepresenteerd.
Wat is niet feedback?
Commentaar leveren of kritiek geven Dat is niet hetzelfde als feedback geven. Effectieve feedback is juist zonder oordeel. Je spreekt je uit over het gedrag van de ander, maar veroordeelt hem of dit gedrag niet. Dit wil niet zeggen dat je geen mening hebt over wat de ander doet.
Wat is feedback vragen?
Om feedback vragen Als je feedback geeft, geef je de ander informatie over hoe de ander bepaald gedrag heeft vertoond, wat dit met jou deed en kun je eventueel aangeven wat de ander misschien anders kan doen. Hierbij hoeft het trouwens niet enkel te gaan op negatieve feedback.
Wat doet de gever van de feedback?
Het gaat om waarnemen van gedrag van de ander, en weergeven van wat het je doet. · Concreet: Feedback moet zo concreet mogelijk zijn. · Wacht niet te lang: De ander moet datgene wat je waargenomen hebt, en de situatie daaromheen, nog kunnen herkennen om er iets mee te kunnen doen.
Waarom is het belangrijk om feedback te ontvangen?
Feedback kan zorgen voor inzicht in het gedrag van anderen en in het doel van hun gedrag. Door feedback te geven maak je bespreekbaar hoe dat gedrag op jou overkomt. Je zult merken dat mensen zich niet altijd bewust zijn van het effect van hun gedrag. Hiervoor is het uitwisselen van feedback waardevol.