Inhoudsopgave
Hoe onderhandel je over je salaris?
Salarisonderhandeling bij nieuwe baan
- Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
- Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
- Zeg niets over salariswensen.
- Laat de werkgever bieden.
- Verwerp het eerste bod.
- Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
- Noem een bandbreedte.
- Gebruik de ACA-methode.
Hoe bepaal je je salaris?
Loon bepalen voor een nieuwe werknemer
- Ga voor een marktconform loon. Om erachter te komen wat een passend loon is, ga je eerst vergelijken of ‘benchmarken’.
- Bouw een salarishuis.
- Pas op met extra kosten personeel.
- Maak slim gebruik van arbeidsvoorwaarden.
- Ga op zoek naar de intrinsieke motivatie.
Wat wordt er bedoeld met competitief salaris?
Met een competitief loon bedoelt men een loon dat tegemoetkomt aan de eisen van de sector. Maar wanneer een bedrijf getalenteerde medewerkers wil aantrekken, zal het hoogstwaarschijnlijk een loon bieden dat boven het minimumbarema ligt én zal het dat loon aanvullen met interessante extralegale voordelen.
Hoe reageer je op een werkaanbod?
Formeel of informeel, conservatief of vooruitstrevend, rustig of dynamisch, passief of proactief en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Voordat je besluit om het werkaanbod te aanvaarden is het jouw taak om te achterhalen wat de bedrijfscultuur is en of jij je daarin thuis voelt.
Hoeveel procent loonsverhoging nieuwe baan?
Zet, net als bij de salarisonderhandeling als je begint bij een nieuwe baan, om te beginnen altijd hoger in dan wat je eigenlijk wilt verdienen. Ga uit van zo’n tien procent ‘wisselgeld’. En dan is het tijd om je verzoek voor loonsverhoging te onderbouwen. Laat zien dat jij extra waarde toevoegt aan het bedrijf.
Hoe weet je in welke salarisschaal je zit?
salarisschalen rijksoverheid
| schaal 1: €1680-2077 | schaal 10: €2738-4400 |
|---|---|
| schaal 6: €2209-2871 | schaal 15: €5447-7683 |
| schaal 7: €2406-3136 | schaal 16: €6132-8373 |
| schaal 8: €2605-3522 | schaal 17: €6822-9128 |
| schaal 9: €2805-3963 | schaal 18: €7459-9953 |
Hoeveel verdien ik met 32 uur?
Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920. Netto komt dit uit op €1.757.
Wat is een competitief?
bijv. naamw. gewend en in staat strijd te leveren.