Inhoudsopgave
Hoe onderhandelen salaris sollicitatie?
Salarisonderhandeling bij nieuwe baan
- Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
- Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
- Zeg niets over salariswensen.
- Laat de werkgever bieden.
- Verwerp het eerste bod.
- Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
- Noem een bandbreedte.
- Gebruik de ACA-methode.
Kun je onderhandelen over vakantiedagen?
Meer vakantiedagen vragen tijdens een onderhandeling is niet ongebruikelijk. Het kost een werkgever weinig. Koks: ‘Iemand die een extra vakantiedag heeft, is energieker en gemotiveerder en werkt op andere dagen misschien efficiënter, dat kan voor werkgevers ook voordelen hebben. ‘
Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?
Je kunt denken aan ‘een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen en opleidingen, ontwikkeltrajecten, verlofdagen, een dertiende maand, bonus, prestatiebeloning, pensioen, representatievergoeding, een arbeidsmarkttoelage bij schaarste op de arbeidsmarkt, kinderopvang, een mobieltje of laptop van de zaak.
Waar moet ik opletten bij een arbeidsvoorwaardengesprek?
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, auto van de zaak, een bijdrage in de pensioenpremie, en het aantal te werken uren.
Hoe doe je een tegenvoorstel salaris?
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Hoeveel meer salaris bij nieuwe baan?
Het loont dus om te jobhoppen, want wie overstapt naar een nieuwe werkgever kan daar zo tussen de 5 tot 10 procent aan salarisverhoging bij onderhandelen, blijkt uit de cijfers. Dat gebeurt dan ook meer: 13 procent verandert dit jaar van baan, vorig jaar was dat ruwweg 10 procent.
Hoe bereken je je vakantiedagen?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoeveel vrije dagen bouw je op per maand?
De opbouw van vakantiedagen verloopt parallel aan het verloop van uw dienstverband. U bouwt dus als het ware per dag dat u werkt een klein stukje aan vakantiedagentegoed op. Stel dat u recht heeft op 24 vakantiedagen per jaar. U bouwt dan per maand 2 vakantiedagen op.
Is een arbeidsvoorwaardengesprek verplicht?
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet verplicht en er kan dus nog over onderhandeld worden. Overigens kan een werkgever ook in de financiële positie zitten dat de secundaire arbeidsvoorwaarden niet mogelijk zijn.
Hoe onderhandelen over pensioen?
Voorbereiden op je arbeidsvoorwaardengesprek Vraag naar hoe het pensioen geregeld is of wat voor opleidingsmogelijkheden ze kunnen bieden. Het komt beter over wanneer je niet teveel op geld, bonussen en salaris focust, een werkgever wil immers graag dat je voor de werkinhoudelijke uitdaging komt.
Hoe reageer je op een salarisindicatie?
Wees duidelijk in je salariswens, maar zorg dat je nooit gefrustreerd of agressief raakt. Luister naar wat de leidinggevende te zeggen heeft en probeer niet direct afkeurend te reageren. Laat zien dat je het begrijpt en vertel opnieuw over jouw redenen voor dit salaris..
Wat houdt arbeidsvoorwaardengesprek in?
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.