Hoe onderhandelen vaststellingsovereenkomst?

Hoe onderhandelen vaststellingsovereenkomst?

Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst doe je zo! 6 tips

1. De vaststellingsovereenkomst ondertekenen.
2. Onderhandelen over de voorwaarden.
3. Gewoon in dienst blijven.
4. 6 tips voor de onderhandeling.
5. Laat het initiatief bij de werkgever.
6. Creëer goodwill.
7. Neem realistische doelen voor ogen.
8. Bedenk wat je minimaal wil.

Hoe onderhandelen over transitievergoeding?

Kun je over deze transitievergoeding onderhandelen? Zeker dat kan. De hoogte van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst is vrij onderhandelbaar. Een (veel) hoger of lager bedrag kan dus de uiteindelijke uitkomst van de transitievergoeding onderhandeling zijn.

Hoe onderhandelen over ontslag?

Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers

1. Doorzie acteertalent. Laten we de werknemer waar je vanaf wilt Rex noemen.
2. Wijs op gevolgen van in dienst blijven.
3. Bied vrijstelling van werk aan.
4. Check of je te maken hebt met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
5. Soms geldt: eerst schieten dan praten.

Wat te doen als je wordt ontslagen?

Fase 2: De aanzegging van het ontslag

1. Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen.
2. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan.
3. Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie. Dat is 1 a 2 weken.

Hoe regel ik een vaststellingsovereenkomst?

Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Vervolgens moeten jullie deze beide ondertekenen.

Hoe lang duurt onderhandeling vaststellingsovereenkomst?

Je hebt een wettelijke bedenktijd van twee weken nadat een vaststellingsovereenkomst is getekend. Tijdens die termijn mag je de instemming herroepen. In aanvulling op deze bedenktermijn is gebruikelijk dat je minstens een week tijd voor advies en beraad krijgt om te reageren op een eerste voorstel van werkgever.

Kun je onderhandelen over een transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt gezien als een wettelijk minimum waarop u recht heeft. Echter, in onderling overleg kan iedere vergoeding afgesproken worden er is dus geen reden om genoegen te nemen met de minimale transitievergoeding. De ontslagvergoeding is een onderhandelpunt.

Kan je je laten ontslaan?

Instemming met opzegging Uw werkgever kan opzeggen met uw instemming. Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan (ontslaggronden). Gebruik de Ontslagtool om te weten of u ontslagen mag worden.

Kan je zelf een vaststellingsovereenkomst vragen?

Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Kaart dit dus alleen aan bij jouw werkgever als de onderlinge verstandhouding goed is.

Kan ik om een vaststellingsovereenkomst vragen?

Een ‘gunst’ vragen aan uw werkgever is niet altijd gemakkelijk. Maar bedenk, in sommige gevallen is ook de werkgever gebaat bij een soepele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U kunt dan ook altijd het initiatief nemen een vaststellingsovereenkomst voor te stellen aan uw werkgever. Niet geschoten is altijd mis!