Inhoudsopgave
Hoe ontslaggesprek voeren als werknemer?
Aanpak ontslaggesprek
- Breng de boodschap duidelijk, helder en begrijpelijk over. Laat daarover geen misverstanden ontstaan, hoe vervelend de boodschap ook is.
- Wees voorbereidt op emoties van de werknemer na het aanhoren van het slechte nieuws, en vang deze zo goed als mogelijk op.
- Zorg voor acceptatie en begrip.
Hoe geef ik iemand zijn ontslag?
Je plichten als werkgever
- Vormvoorschriften: je deelt het ontslag best mee per aangetekende brief, ondertekend door een bevoegde persoon.
- Motivatie: in principe volstaat het om het begin en duur van de opzegperiode te vermelden.
Wat te doen bij ontslag gesprek?
Tips bij (dreigend) ontslag
- Laat u niet verrassen door een exit-gesprek.
- Luister alleen en vraag om de reden(en) voor het ontslag.
- Neem eventueel het gesprek op (met uw smartphone bijvoorbeeld).
- Laat u niet onder druk zetten: er is nooit haast bij een ontslag, behalve aan de zijde van de werkgever.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoe kun je per direct ontslag nemen?
Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).
Hoe gebeurt een ontslag?
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren. In de opzeg- of ontslagbrief moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Hoe verloopt een ontslag?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Wat bespreek je tijdens een exit gesprek?
In een exitgesprek kunt u met de werknemer praten over zijn vertrek en zijn beleving van uw bedrijf. Het exitgesprek is het laatste formele gesprek dat u met uw werknemer voert. Aanleiding is het aangekondigde vertrek van de werknemer. U nodigt elke vertrekkende werknemer uit voor een exitgesprek.
Wat te doen bij mondeling ontslag?
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief. Hij kan je dit op 2 manieren laten weten: bij een ter post aangetekende brief. De brief wordt geacht de bestemmeling te bereiken op de derde werkdag na de datum van verzending.
Kun je in je proeftijd ontslag nemen?
Ontslag nemen tijdens proeftijd Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen. U moet dit schriftelijk doen.