Inhoudsopgave
Hoe ontvang ik graag feedback?
6 tips voor het ontvangen van feedback
- Tip 1: Wees specifiek. Geef aan welke punten je niet begrijpt en vraag om concrete voorbeelden, zodat je meer inzicht krijgt.
- Tip 2: Vraag door.
- Tip 3: Stel open vragen.
- Tip 4: Schiet niet in de verdediging.
- Tip 5: Vraag om advies voor verbetering.
- Tip 6: Toon waardering.
Wat zijn goede Feedbackvragen?
Standaard feedbackvragen Zou je mij feedback willen geven op hoe ik het heb gedaan? (een onnodig gesloten vraag?) Welke feedback kun je geven op hoe ik het heb gedaan? Zou je – uitgedrukt in de 4G’s – iets willen noemen dat je opvalt aan hoe ik functioneer? Welke sterke en zwakke punten vind je dat ik heb?
Hoe schrijf je feedback?
Formule voor het geven van feedback
- Beschrijf veranderbaar gedrag.
- Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
- Gebruik een ik-boodschap.
- Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
- Laat je gesprekspartner reageren.
- Vraag om het gewenste gedrag.
- Verken samen oplossingen of achtergronden.
Wat zijn de regels voor het geven van feedback?
Feedback geven, 10 gouden regels
- Feedback is specifiek en ’to the point’.
- Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten.
- Beide partijen kunnen hun voordeel met de feedback doen.
- Feedback is actueel.
- De ontvanger staat open voor de feedback.
- Wissel complimenteuze en corrigerende feedback met elkaar af.
Wat is feedback voorbeeld?
Feedback geven-voorbeeld: the don’ts Oh, die houding en de manier waarop hij het zegt. Nu gaan we het krijgen, hoor. “Je bent lekker druk.” Ha, beginnen met een algemeen compliment om de verbeterpunten minder hard aan te laten komen.
Hoe feedback vragen aan collega’s?
Onderstaande vragen kun je gebruiken om voor te leggen aan collega’s. -‐ Hoe zou je mij beschrijven? -‐ Waar zit naar jouw idee mijn kracht? -‐ Wat vind je krachtig in mijn manier van communiceren? -‐ Kun je een concrete situatie benoemen waarin je zag dat ik in mijn element was? o Wanneer was dit en wat deed ik?
Welke vragen in 360 graden feedback?
Het lijstje: 360 graden feedback Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?
Wat zijn goede tips en tops?
TOPS en TIPS In feite een compliment of een positieve aanduiding van wat er heel goed gaat. Daarna komt een TIP. Wat is een tip? Een aanduiding van wat er beter kan of wat er verbeterd kan worden.
Welke manieren van feedback geven zijn er?
Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G’s, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.