Inhoudsopgave
Hoe opzeggen uw arbeidscontract?
Voorbeeldbrief opzeggen arbeidscontract. Nieuwe baan gevonden of niet tevreden over uw huidige baan? Met deze voorbeeldbrief zegt u uw arbeidscontract op bij uw werkgever. Zo gaat u aan de slag. Check eerst wat voor contract u heeft. Een vast contract mag u altijd opzeggen.
Wat is een brief opzeggen?
Voorbeeld brief opzeggen. Naam afzender. Straat en huisnummer afzender. Postcode en plaats afzender. Naam ontvanger. Straat en huisnummer ontvanger. Postcode en plaats ontvanger. Plaats en datum. Betreft: brief opzeggen lidmaatschap nummer 000000.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wanneer eindigt uw contract opzeggen?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Hoe moet je een opzegbrief bezorgen?
In de opzeg- of ontslagbrief moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot. Opzegging door de werknemer: als werknemer kan je de opzegging aan je werkgever bezorgen: Met een aangetekende brief.
Wat is vast contract opzeggen?
Check eerst wat voor contract u heeft. Een vast contract mag u altijd opzeggen. Dit is een voorbeeldbrief van DAS. U kunt deze brief aanpassen naar uw situatie. U bent zelf verantwoordelijk voor uw brief. Verstuur de brief aangetekend én per gewone post / e-mail.
Wanneer moet ik opzeggen?
De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen. De opzegtermijn die Mike volgens zijn arbeidsovereenkomst in acht moet nemen is één maand.
Is de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen?
Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen. Om te voorkomen dat de andere partij later ontkent de opzegging ontvangen te hebben, is het raadzaam om een opzegging zowel per gewone post als ook per aangetekende post te versturen.