Inhoudsopgave
Hoe ouderschapsverlof aanvragen ABVV?
Hoe opnemen? Je mag de dagen zelf vrij kiezen en spreiden. Je hoeft niet het volledig verlof (in één keer) op te nemen. Enige voorwaarde: je moet de dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling (de dag van de bevalling geldt als de eerste dag van deze termijn).
Kan je tijdskrediet opnemen als je nog ouderschapsverlof hebt?
Kan ik nu nog een tijdskrediet nemen met als motief “kind jonger dan 8 jaar”? Ja, de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof) worden niet afgetrokken van de maximumduur van tijdskrediet met motief.
Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Hoeveel bedraagt uitkering RVA ouderschapsverlof?
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 765,33 euro netto per maand. Wie halftijds blijft werken, ontvangt 352,77 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 119,68 euro netto per maand.
Heb ik recht op Corona ouderschapsverlof?
Tijdens de coronacrisis werd tijdelijk een nieuwe, aparte vorm van ouderschapsverlof in het leven geroepen om ouders te helpen bij de combinatie van werk en opvang van de kinderen. Het corona-ouderschapsverlof kan niet meer aangevraagd worden.
Hoeveel dagen geboorteverlof moeder?
Duur, vorm en voorwaarden. Vanaf 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof. Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen.
Hoe lang in dienst voor ouderschapsverlof?
Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend indien je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?
Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.
Waar ouderschapsverlof indienen?
Elk document of formulier anders dan de C61-ouderschapsverlof of de C 61-medische bijstand moet teruggezonden worden naar het RVA-kantoor van uw woonplaats. De cijfers in de linker kolom zijn enkel bedoeld voor de behandeling van de aanvraag door de RVA. U dient hier niets mee te doen.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden heeft recht op ouderschapsverlof.
Hoe verloopt de aanvraag van het ouderschapsverlof?
De ‘echte’ aanvraag van het ouderschapsverlof verloopt via een officieel aanvraagformulier van de RVA. Dit document wordt zowel door jou als door je werkgever ingevuld en ten laatste twee maanden na het ingaan van je verlof aangetekend opgestuurd naar het plaatselijke RVA-kantoor.
Wat is het ouderschapsverlof in 2012?
Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking
Wanneer mag uw werkgever het ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.