Hoe schrijf ik een goede visie op de toekomst?

Hoe schrijf ik een goede visie op de toekomst?

Om een visie te schrijven moet je eerst weten wat een visie is….Een stappenplan:

1. Bepaal wat de organisatie goed doet en hoe je dat doet.
2. Durf te dromen. Waar wil je als organisatie over 5 jaar staan?
3. Formuleer je observatie met behulp van de volgende zin: Over 5 jaar ….
4. Je visie is de basis voor je actieplan/strategie.

Wat is mijn visie op het leven?

Een persoonlijke visie is het bewustzijn van wat echt belangrijk voor je is, vertaald in een concreet beeld van wat je wilt bereiken. Een persoonlijke visie komt van binnenuit, je kunt je er met hart en ziel voor inzetten. Vanuit die visie kun je dan kijken naar je sterke en zwakke punten.

Hoe kom je tot een goede visie?

Stappenplan voor creëren van een visie:

1. Stap 1: Verzamel informatie door het beantwoorden van aantal specifieke vragen.
2. Stap 2: Visualiseer je visie op een A4 in woord en beeld.
3. Stap 3: Gebruik je visie als startpunt voor het creëren van een missie, kernwaarden, doelstellingen en strategie.

Wat is het hebben van een visie?

Een visie is een kijk of mening van iemand op iets. Dit kan gaan over de visie op het leven, de ethiek of een lange termijn perspectief voor het bedrijfsleven. Vanaf het vroegste levensbegin leren mensen ergens een visie op te ontwikkelen.

Wat is een toekomst visie?

Als je een visie hebt, heb je een duidelijk beeld van wat je wilt dat er in de toekomst gaat gebeuren. Daar kun je op anticiperen. Of je toekomstvisie uitkomt, is natuurlijk een tweede. Gelukkig kun je zelf, als afdeling of als organisatie, die toekomst beïnvloeden.

Wat is visiedocument?

In een visiestuk wordt beschreven wat de toekomstdroom van de organisatie is en welke bijdrage de organisatie aan de maatschappij wil leveren. In een visie krijgt de missie concrete handen en voeten. Een visie wordt vaak geschreven voor een bepaalde periode, wordt geëvalueerd en bijgesteld indien nodig.

Wat is mijn visie op de zorg?

De visie van een organisatie zie je terug in het handelen en in de cultuur van medewerkers. In de praktijk van de zorg is de visie van de organisatie de weergave van hoe mensen tegen hun cliënten aankijken. De visie is dus belangrijk voor de cultuur, de samenwerking en de communicatie.

Wat is je toekomst visie?

Hoe ontwikkel je een visie en missie?

De missie maakt duidelijk welke identiteit een organisatie heeft. Bij het formuleren van een missie ligt de aandacht daarom op de organisatie zelf, terwijl een visie marktgericht is. Om een visie te formuleren, is het verstandig eerst de missie te bepalen. De visie ligt namelijk altijd in lijn van de missie.

Hoe lang mag een visie zijn?

Vertel hoe jij met jouw oplossing de wereld wilt verbeteren. Als je de eerste drie stappen helder omschreven hebt, kan jij je visie gaan formuleren. Dit betekent dat jij duidelijk op papier neer kan zetten wat jouw ideale toekomstbeeld is over 5-10 jaar.

Wat kan je vertellen over je toekomst?

Dromen durven te realiseren. Doorzetten, denken in kansen en andere mogelijkheden onderzoeken. Houd altijd goed voor ogen wat je doel is en hoe je dat kunt bereiken. Je bepaalt zelf welke keuzes je maakt en welke richting je opgaat.