Inhoudsopgave
Hoe schrijf ik een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Wat is een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.
Wat zijn persoonlijke actiepunten?
Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.
Waarom een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt werknemers hun ambities boven tafel te krijgen. Werkgevers willen werknemers die zich verder ontwikkelen. Met behulp van het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen werknemers blijven leren en zich ontwikkelen binnen het kader van hun werk.
Hoe vul je een pop formulier in?
De inhoud van een POP-formulier
- Doelen. Wat wil je bereiken?
- Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
- Acties. Welke acties ga je ondernemen?
- Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
- Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?
Wat kan ik doen om mijn functie beter te vervullen?
Medewerkers kunnen hun functie beter vervullen als zij precies weten hoe ze hun dag doorbrengen. De nieuwste technologieën maken dit mogelijk. Allerlei software en gadgets kunnen gegevens verzamelen, analyseren en verbeteringen voorstellen. Organisaties kunnen hun medewerkers wel aanmoedigen maar niet dwingen.
Hoe maak je een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Waar is pop de afkorting van?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten.
Wat is een persoonlijk leerdoel?
De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden. Vooral dat laatste is van belang. Bij een persoonlijk leerdoel gaat het erom dat je iets leert en dus niet om een resultaat dat behaald moet worden.
Wat valt er onder persoonlijke ontwikkeling?
Persoonlijke ontwikkeling is een breed concept dat bestaat uit verschillende elementen, waaronder de ontwikkeling van jouw zelfbewustzijn, identiteit, talenten en het benutten van jouw potentieel.
Wat kan een ontwikkelingsdoel zijn?
Minimumdoelen op het vlak van kennis, inzicht, vaardigheden en attitudes die de onderwijsoverheid wenselijk acht voor een bepaalde leerlingenpopulatie.
Wat bespreek je in een pop-gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.