Inhoudsopgave
Hoe schrijf je een pop verslag?
Hoe schrijf je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
- Waar sta ik nu en wat moet ik bijleren?
- Bereid je voor op actie.
- Onderneem actie.
- Resultaat.
- Heeft u sterke punten en/of vaardigheden die u op dit moment niet gebruikt in de uitvoer van uw huidige functie?
- Wat zijn uw carrièredoelen?
Wat staat er in een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten.
Wat is een pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.
Waarom een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt werknemers hun ambities boven tafel te krijgen. Werkgevers willen werknemers die zich verder ontwikkelen. Met behulp van het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen werknemers blijven leren en zich ontwikkelen binnen het kader van hun werk.
Hoe vul je een pop formulier in?
De inhoud van een POP-formulier
- Doelen. Wat wil je bereiken?
- Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
- Acties. Welke acties ga je ondernemen?
- Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
- Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?
Wat is het belang van een pop?
In een POP leg je afspraken vast over de ontwikkeling van een medewerker. Fijn voor de medewerker, want die krijgt inzicht in zijn verdere loopbaan binnen het bedrijf. En prettig voor jou als werkgever, want jij kan het POP inzetten om je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.
Waar staan de letter pop voor?
(Afkorting van) Post Office Protocol, bestemd voor het internet. Techniek waarmee de post (e-mail) op een postkantoor (de mailserver van de internet-provider) wordt bewaard en via een e-mailprogramma per SMTP naar de pc van de gebruiker kan worden verplaatst.
Hoe maak je een pop?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Hoe vul ik een pop in?
Wat kan een ontwikkelingsdoel zijn?
Minimumdoelen op het vlak van kennis, inzicht, vaardigheden en attitudes die de onderwijsoverheid wenselijk acht voor een bepaalde leerlingenpopulatie.
Wat bespreek je in een pop-gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Hoe schrijf ik een pop onderwijs?
Onderstaande indeling is een voorbeeld van een POP, bestaande uit vijf onderdelen die zich kenmerken door een of meerdere specifieke vragen:
- Doelen: Wat wil ik bereiken?
- Competenties: Waar sta ik nu?
- Acties: Hoe werk ik nu naar het bereiken van deze doelen toe?
- Tijdsindeling: Wanneer wil ik mijn doel bereikt hebben?