Hoe schrijf je een Reflectieverslag voorbeeld?

Hoe schrijf je een Reflectieverslag voorbeeld?

Doel en structuur van een reflectieverslag….Stel een concrete en open vraag over een specifieke situatie:

• Beschrijf de situatie.
• Geef aan wat je rol was.
• Geef aan hoe en waarom je zo gehandeld hebt.
• Benoem wat je moeilijk vindt en waarom.
• Vraag naar het effect van je handelen en de ervaring van de ander.

Hoe maak ik een Reflectieverslag Starr?

Zo werkt de STARR-methode

1. Situatie. Je beschrijft de context waarin de gebeurtenis plaatsvond.
2. Taak. Hierbij gaat het om jouw rol in de situatie.
3. Actie. Vervolgens beschrijf je jouw daadwerkelijke handelingen.
4. Resultaat. Stel jezelf de volgende vragen: Wat waren de gevolgen van jouw actie?
5. Reflectie.

Hoe schrijf je een Reflectieverslag volgens Korthagen?

Het reflectiemodel van Korthagen bestaat uit 5 stappen:

1. Je ervaart een betekenisvolle situatie.
2. Je blikt hierop terug; de reflectie.
3. Je begrijpt de meest belangrijke kenmerken van de ervaring.
4. Je bedenkt wat anders zou kunnen in het vervolg; alternatieven.
5. Je probeert deze alternatieven uit in de praktijk.

Welke omschrijvingen horen bij reflecteren?

Bij reflecteren onderzoek je je manier van handelen, maar ook hoe je reageert op een bepaalde situatie en hoe dat voelt. Dat laatste, je gevoel, is een thema waarbij je uitgebreid stil moet staan in je manier van reflecteren. Vaak reageren we uit een eerste impuls op een situatie.

Hoe schrijf je een reflectie scriptie?

Reflectie

• Wat ging er goed en wat niet?
• Wat zou je de volgende keer anders doen?
• Wat heb je ervan geleerd?
• Hoe was de samenwerking? (mocht je de scriptie met anderen hebben geschreven)
• Wie wil je bedanken? (mocht je dit nog niet in het voorwoord/dankwoord hebben gedaan)

Hoe pas je de Starr methode toe?

STARR-methode in schema

1. Situatie. Wat was de situatie? Wat gebeurde er? Wie waren erbij betrokken?
2. Taak. Wat was je taak? Wat verwachtte je van jezelf in die situatie? Wat was je rol?
3. Actie. Wat heb je precies gezegd en/of gedaan? Hoe was je aanpak?
4. Resultaat. Wat kwam eruit? Hoe is het afgelopen?
5. Reflectie.

Waarom kiezen voor Starr methode?

STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Je gebruikt de methode om een voorbeeld te geven van de manier waarop jij je in het verleden hebt gedragen in een bepaalde situatie. Zo toon je aan dat jij over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de functie waarop jij solliciteert.

Wat is de cirkel van Korthagen?

De Reflectiecyclus van Korthagen is een hulpmiddel of een te doorlopen strategie voor zowel lesgevenden als lerenden om zicht te krijgen op hun onderwijskundig functioneren en dit (zelfstandig) bij te sturen.

Hoe gebruik ik de Reflectiecirkel van Korthagen?

Hoe gebruik ik de reflectiecirkel van Korthagen?

1. Fase 1: beschrijf de ervaring/situatie waarop je de reflectie zal toepassen.
2. Fase 2: terugblikken: wat gebeurde er concreet?
3. Fase 3: bewustwording van essentiële aspecten.
4. Fase 4: alternatieven.
5. Fase 5: uitproberen.

Wat is een reflecterende vraag?

Reflectieve vragen hebben de bedoeling iemand te beïnvloeden, bijvoorbeeld door aannames en veronderstellingen aan de orde te stellen, opties te verkennen en der- gelijke. Daarbij is het uitgangspunt dat mensen door hun ervaringen (onbewust) veel meer weten dan ze denken te weten.

Wat is het verschil tussen een evaluatie en een reflectie?

Evalueren is: iets beschrijven op gedragsniveau, iets beschrijven over dat ene geval dat je hebt meegemaakt (en dus niet breder trekken naar andere situaties). Reflecteren is: de opvattingen en aannames die onder je gedrag liggen naar voren brengen.

Wat is een reflectie op een onderzoek?

In een reflectie is het de bedoeling om bewust na te denken over je handelen met betrekking tot jezelf en je afstudeeronderzoek. Het is een kritische noot van jezelf op je voorgenomen en gerealiseerde onderzoek (de voor en na situatie).