Hoe sollicitatieverlof opnemen?
De werknemer heeft recht op sollicitatieverlof zowel wanneer het ontslag uitgaat van de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Het sollicitatieverlof kan opgenomen worden in ofwel 1 dag per week ofwel 2 halve dagen per week, met behoud van loon.
Wat met sollicitatieverlof?
Het sollicitatieverlof biedt de werknemer de mogelijkheid om tijdens de opzegperiode afwezig te zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit is zowel een recht bij het ontslag door de werkgever als bij een eigen ontslag door de werknemer.
Hoeveel dagen recht op sollicitatieverlof?
Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord. Leg dit sollicitatieverlof vroeg genoeg vast (bijvoorbeeld de week vooraf), om alle discussies achteraf te vermijden.
Kan ik sollicitatieverlof weigeren?
Op welke dagen de werknemer het sollicitatieverlof effectief dient op te nemen is niet wettelijk geregeld. Wanneer de werkgever kan bewijzen dat de werknemer zijn sollicitatieverlof niet gebruikt om een nieuwe betrekking te zoeken, maar om andere redenen, kan de werkgever het sollicitatieverlof weigeren.
Hoeveel sollicitatieverlof na ontslag?
Sollicitatieverlof is een wettelijk recht voor iedereen die ontslagen wordt of zelf ontslag neemt. Formeel betekent sollicitatieverlof dat een werknemer het recht heeft om afwezig te zijn op het werk om op zoek te gaan naar een andere baan.
Wanneer wordt uw werknemer ziek nadat hij zijn opzegtermijn hebt betekend?
Uw werknemer wordt ziek nadat u hem zijn opzegtermijn hebt betekend… Wat nu? Indien de werknemer werd ontslagen met een opzegtermijn en hij wordt na de betekening van de opzeg ziek, dan kan u met geldige reden de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en definitief beëindigen door een verbrekingsvergoeding uit te betalen waarop u het reeds betaalde
Wanneer is de opzegtermijn verlengd?
De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met alle dagen van ziekteverlof verlengd worden. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.
Wat is de opzegtermijn van een werknemer?
Voor de werknemer geldt altijd een opzegtermijn van één maand, dit is geregeld in artikel 7:672 van het Burgelijk Wetboek. Er mag bij overeenkomst tussen werknemer en werkgever schriftelijk van deze opzegtermijn afweken worden, maar dan moeten de volgende punten in acht worden genomen: – de opzegtermijn mag nooit langer zijn dan zes maanden;
Wat is de opschorting van de opzegtermijn?
De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer. Er is dus sprake van een verlenging van de opzegtermijn bij ziekte of in het algemeen met het aantal schorsingsdagen. 1.1.