Hoe solliciteren onder werktijd?

Hoe solliciteren onder werktijd?

Bedrijven nodigen je immers vaak uit in de ochtend of in de middag. Maar bij een ander bedrijf solliciteren als je aan het werk bent, wordt meestal niet op prijs gesteld. Een werkgever mag je er vrij voor geven, maar je verlof wordt dan niet doorbetaald. Je moet dus zelf een vrije dag opnemen als je gaat solliciteren.

Hoe vertel je op je werk dat je een andere baan hebt?

Benadruk de positieve aspecten van je nieuwe baan en ga niet vertellen waarom je huidige baan je niet meer bevalt. Vertel bijvoorbeeld dat je in je nieuwe functie de mogelijkheid krijgt om naar het buitenland te gaan, of dat je een interessant project mag uitvoeren.

Heb ik recht op sollicitatieverlof?

Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.

Hoe lang van te voren moet je vrij vragen?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Hoe vertel je je collega’s dat je weggaat?

Tips

1. Als je weg bent gewerkt of ontslag hebt gekregen, schrijf dan alleen e-mails naar mensen waarmee je het meest mee hebt samengewerkt en die zich bewust zijn van de situatie.
2. Je kunt ook informatie geven over wie jouw functie over zal nemen, zodat ex-collega’s weten met wie ze contact op moeten nemen.

Hoe feliciteer je iemand met een nieuwe baan?

Gefeliciteerd met je nieuwe baan teksten!

• Lieve XXX. Wat ben ik trots op jou! Je hebt een nieuwe baan, van harte gefeliciteerd.
• Beste XXX. Een nieuwe baan betekend nieuwe kansen. Jij kan nu zo veel nieuwe kanten van je zelf laten zien bij het vervullen van deze baan.
• Beste XXX. Een nieuwe baan, eindelijk. Het is je gelukt.

Kan de werkgever sollicitatieverlof weigeren?

Een werkgever mag sollicitatieverlof nooit weigeren. De concrete inplanning van het sollicitatieverlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Geraken die het niet eens? Dan heeft de werknemer het laatste woord.