Inhoudsopgave
Hoe vaak mag een Detacheringscontract verlengen?
In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar. Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van tijdelijke contracten nodig door de aard van de bedrijfsvoering.
Wat is gedetacheerd zijn?
Detachering betekent dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat dan meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft zelf een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
Wat doet een uitzendbureau?
Wat doet een uitzendbureau. Een uitzendbureau is een intermediair bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben. Bij een uitzendbureau sta je als werkzoekende ingeschreven en staan bedrijven ingeschreven die een (tijdelijke) werknemer nodig hebben.
Wat was het eerste uitzendbureau in Nederland?
Een van de eerste uitzendbureau’s in Nederland (begin twintigste eeuw) was het HTO (Holland Typing Office) aan het Damrak te Amsterdam, geleid door Selma Meyer en Annette Monash. Zowel bij uitzenden als bij detacheren kan de inlenende partij aansprakelijk worden gesteld voor af te dragen belastingen en premies.
Kan U het uitzendbureau niet ontslaan?
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden voor ontslag. Het uitzendbureau kan u alleen ontslaan: bij ontslag op staande voet. met toestemming van de kantonrechter of UWV. met een beëindigingsovereenkomst.
Wat is een uitzendbeding?
Fase A of fase 1 en 2. In uw contract kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het uitzendbureau u automatisch ontslaat als u ziek wordt of uw werk stopt. U krijgt alleen loon over de gewerkte uren.