Inhoudsopgave
Hoe vergroot je je werkplezier?
5 manieren om werkplezier te vergroten
- Delegeer, vertrouw en laat los. Het is vaak moeilijk voor gedreven ondernemers, maar geef je personeel meer verantwoordelijkheid.
- Zoek naar gezamenlijke waarden.
- Zorg voor ontspanning op het werk.
- Maak er een sport van.
- Zorg voor een goed personeelsbeleid.
Wat is flexibiliteit op het werk?
Concreet houdt flexibel werken in dat je zelf je werktijden, locatie en werkduur bepaalt. Je hebt als werknemer meer vrijheid om je werktijden in te delen op momenten dat het jou uitkomt. Zolang het werk maar afkomt en je productief bezig bent, kan flexwerken een heleboel voordelen hebben.
Hoe kan je flexibiliteit meten?
Om je competenties te testen zijn er verschillende testmethodes beschikbaar. Je kan je competentie Flexibel gedrag op verschillende manieren testen: door een brede competentietest te doen waarin je ziet welke competenties bij jou of in je functie dominant zijn.
Wat zijn Flexibiliteitsvoorwaarden?
Flexibiliteitsvoorwaarde: Formalisatie: is een coördinatiemechanisme waarbij het gedrag van de werknemers of WAT werknemers horen te doen wordt voorgeschreven via richtlijnen, normen, standaardprocedures, methodes, werkwijzen.
Wat geeft je werkplezier?
Werkplezier is het vermogen om uit jezelf met plezier het werk te doen wat gedaan moet worden met als kenmerk dat het meer energie voor je oplevert dan het kost. Het geheim van plezier hebben in je werk schuilt niet in alleen doen wat u leuk vindt maar ook in leuk vinden wat u doet.
Wat zorgt voor werkplezier?
Werk-privébalans (62%) en beloning & arbeidsvoorwaarden (66%) zijn het meest bepalend voor het werkplezier van medewerkers. Daarna komen betekenisvol werk (50%) en leuke collega’s (58%) vaak voor in de top drie van werkplezier.
Waarom moet je flexibel zijn?
Wie flexibel is van geest, genereert gemakkelijk nieuwe ideeën en heeft een grote verbeeldingskracht. Dat kan heel bruikbaar zijn voor organisaties, vooral wanneer ze een nieuwe koers moeten gaan varen of als ze in een snelle markt opereren.
Wat is flexibel inzetbaar?
‘Flexibel werken, flexwerken, het nieuwe werken en flexibele werktijden’ zijn enkele termen die gebruikt worden voor hetzelfde onderwerp. Wij kiezen voor flexibel werken: een nieuwe werkstijl met flexibiliteit in tijd, plaats en duur van werken. Plaats: de locatie van werken. Duur: het aantal te werken uren.
Wat maakt werkgeluk?
Werkgeluk is meer dan plezier in het werk. Een vaste beschrijving kent de term niet, maar het is een geluk en plezier dat het werk jou als werknemer geeft. Dit gaat verder dan ‘een leuke baan’. Het is werk waar je voldoening uit haalt, geprikkeld wordt en genoeg positieve sociale interacties en steun ontvangt.
Wat levert werkplezier op?
Werkplezier levert veel op, zowel voor de werkende zelf als voor de werkgever. Werkplezier maakt productiever, vermindert het gevoel van werkdruk en zorgt voor een voldaan gevoel. Medewerkers die plezier hebben in hun werk dragen ook bij aan een betere sfeer in het bedrijf en een hogere productiviteit.
Wat is flexibel zijn?
flexibel – Bijvoeglijk naamwoord 1. het vermogen hebbend gebogen te worden ♢ Dit stuk rubber maakt een flexibele verbinding mogelijk tussen beide delen van het toestel. 2. overdrachtelijk: bereid zich aan te passen ♢ Het was aan haar flexibele opstelli…
Wat is flexibel gedrag?
Onder flexibel gedrag verstaan we het volgende: de eigen gedragsstijl veranderen als zich problemen of kansen voordoen teneinde het gestelde doel te bereiken. Gedragsindicatoren vormen de basis van een competentie.