Inhoudsopgave
Hoe verloopt een ongevalsonderzoek?
Dit houdt onder andere in: foto’s maken, bewijs verzamelen – indien nodig worden er bewijsstukken meegenomen –, gegevens opnemen en eventueel het ongeval reconstrueren; opnemen van getuigenverklaringen; documentenonderzoek; bespreken bevindingen ongevalsonderzoek met de werkgever.
Wat gebeurd er als je te maken krijgt met een bedrijf ongeval gebeurt?
Boeterapport. Als er sprake is van overtreding van de wettelijke regels dan maakt de Inspectie SZW een boeterapport op. Daarin staan alle feiten die van belang zijn. De werkgever krijgt een boete en moet maatregelen treffen om een herhaling van ongevallen te voorkomen.
Wat is de boete voor het niet melden van een ongeval?
Een werkgever is verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, ziekenhuisopname of blijvend letsel direct te melden bij de Inspectie SZW. Doet hij dat niet, dan kan hij een boete krijgen van maximaal 50.000 euro.
Wat wordt verstaan onder blijvend letsel?
Bij een blijvend letsel bent u er zeker van dat u de rest van uw leven er last van zal hebben. U zult blijvend ongemakken ondervinden van uw letsel. U zult blijvend de dingen niet meer kunnen die u voor uw ongeluk of ongeval nog wel kon. U zult blijvend de schade ondervinden van uw letsel.
Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het onderzoek na een ongeval?
Zo moet je materialen en gereedschappen goed onderhouden, afschermen, beveiligen en werknemer instructies geven over het gebruik ervan. Je er onvoldoende op hebt toegezien dat de werknemer de veiligheidsvoorschriften ook naleeft.B
Wie onderzoekt een arbeidsongeval?
Bij een ernstig arbeidsongeval stelt de gebruiker een omstandig verslag op. Hij bezorgt dit verslag binnen de tien dagen aan de Arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk). Het is de plicht van de gebruiker om elk ernstig arbeidsongeval van zijn werknemers (vast en uitzendkracht) te onderzoeken.
Wat moet je doen bij een ongeval op werk?
Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever. En die moet een ernstig ongeval (dodelijke afloop, of blijvend letsel of ziekenhuisopname) altijd melden bij de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie). En je werkgever moet ook een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.
Wie moet een arbeidsongeval melden?
U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt.
Was overtreding?
In het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn overtredingen als ernstig aangemerkt vanwege hun aard, bijvoorbeeld werken met gevaarlijke stoffen. Bij een eerste herhaling van een ernstige overtreding of soortgelijke overtreding kan de verhoging van het boetebedrag vanwege recidive direct 200% bedragen.
Wat houd letsel in?
Lichamelijk (of fysiek) letsel is een uitwendige of inwendige beschadiging aan het lichaam. Zowel bij fysiek als bij psychisch letsel gaat het over schade aan de persoon. Daarom wordt letselschade ook wel ‘personenschade’ genoemd.
Wat betekent ongeval met letsel?
Letselschade of letsel is de lichamelijke en geestelijke materiële en immateriële schade die een mens kan ondervinden als hij of zij bij een ongeval betrokken is. Ook in het geval van mishandeling kan sprake zijn van letselschade.
Wat valt er onder een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval of een arbeidsongeval is een ongeluk tijdens het werk waardoor de werknemer verwondingen heeft of zelfs overlijdt. De werknemer glijdt bijvoorbeeld uit over een gladde vloer of zijn hand raakt bekneld in een machine.