Inhoudsopgave
Hoe voer je een correctiegesprek?
bedenken hoe je overtredingen in de toekomst kunt voorkomen. Formuleer suggesties hoe je je gedrag/werkhouding kunt aanpassen. gesprekken over overtredingen schriftelijk laten vastleggen. Zo weet je precies wat je wanneer hebt fout gedaan en welke afspraken je hebt gemaakt.
Hoe medewerker aanspreken op gedrag?
Volg de Training Praktisch Leidinggeven!
- Tip 1: Accepteer het gedrag niet (nooit!) Accepteer het niet.
- Tip 2: Hou het bij jezelf en ben concreet. Als je iemand aanspreekt zeg dan NIET ‘Je bent altijd te laat’ of ‘Je bent ook altijd aan het roddelen’.
- Tip 3: Ben duidelijk over je verwachtingen en welk gedrag je wenst.
Wat zet je in een functioneringsgesprek?
Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
- jouw functioneren;
- de samenwerking binnen jouw team;
- de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
- de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
- de werkomstandigheden;
- jouw toekomstplannen.
Hoe vind je zelf dat je functioneert?
‘ ‘Hoe vind je het zelf gaan? ‘
- Verdiep je in de baas.
- Zet je prestaties op een rij.
- Vraag door als er kritiek komt.
- Laat je geen cursussen aanpraten.
- Wacht niet tot het functioneringsgesprek.
- Besef dat je belangrijk bent.
Hoe spreek je iemand aan op zijn fouten?
De toon waarop je spreekt is bepalend voor hoe de boodschap overkomt. Praat je zacht en kijk je vriendelijk dan leg je minder druk op de ander dan wanneer je je stem heft en houding gebruikt om te laten weten je dit echt heel vervelend vindt. Hoeveel druk je wilt leggen, bepaal je zelf.
Welke Gespreksmodellen zijn er?
Gespreksmodellen
- Beoordelingsgesprek. Tijdens een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van een werknemer besproken over een recente periode.
- Correctiegesprek.
- Conflicthanteringsgesprek.
- Delegeringsgesprek.
- Functioneringsgesprek.
- Interview.
- Onderhandeling.
- Presentatie.
Wat is oncollegiaal gedrag?
Oncollegiaal gedrag staat met stip op nummer 1. ,,Collega’s die alleen op hun eigen ambities zijn gericht en te weinig oog voor samenwerken hebben, daarvan houden wij niet.” Scoren, dat vinden we zelf uiteraard helemaal niet belangrijk. Nee, zelf hebben we oog voor onze naaste collega’s.
Hoe spreek je iemand netjes aan?
Hoe spreek je iemand aan?
- Bedenk dat de meeste jongeren het leuk vinden om aangesproken te worden.
- Maak oogcontact en wees vrolijk of maak een grapje.
- Mensen in een groepje aanspreken, is vaak moeilijker.
- Begin luchtig.
- Raak een ander niet meteen aan; veel mensen vinden dit niet prettig.
Wat mag wel en niet bij een functioneringsgesprek?
Aan welke regels moet de werkgever zich houden? Omdat beide gesprekken niet in de wet voorkomen, zijn er ook geen wettelijke regels voor het voeren en afwikkelen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zo is een werkgever niet verplicht om jaarlijks werknemersgesprekken te voeren.
Wat is de bedoeling van een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.
Wat valt onder functioneren?
Functioneren – het gedrag dat leidt tot (succesvolle of onsuccesvolle) interactie met anderen. Functioneren is daarmee doelgericht gedrag (sociale interactie) al kan dat gedrag zowel bewust als onbewust uitgevoerd worden.
Wat bespreek je in een jaargesprek?
In een functioneringsgesprek of jaargesprek bekijk je met je leidinggevende wat je kunt veranderen, wil veranderen of moet veranderen in je werk. Verder mogen in het gesprek alle andere zaken die met je werk te hebben aan bod komen, zoals: ideeën voor verbetering van werkprocessen.