Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan?

Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan?

Vraag het deskundigenoordeel aan bij UWV met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer’. U betaalt hiervoor € 100. Uw werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever’. De uitslag van het deskundigenoordeel krijgt u na 2 tot 4 weken.

Welke documenten nodig voor deskundigenoordeel?

Bij de vraag of de werknemer volledig zijn eigen werk kan doen, moet de werkgever de volgende documenten meesturen: functiebeschrijving van het eigen werk van de werknemer; bericht(en) van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid van de werknemer voor het eigen werk en per welke datum.

Wat is een deskundigenoordeel UWV?

Het deskundigenoordeel is een oordeel over de re-integratie. Daarin geven wij een oordeel over de volgende situaties: Kan de werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen? Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie?

Hoe lang duurt een deskundigenoordeel?

Het laten uitvoeren van een deskundigenoordeel duurt ongeveer twee tot drie weken. Na afloop ontvangen werkgever, werknemer en bedrijfsarts het oordeel.

Welke deskundigenoordelen zijn er?

Er zijn in feite vier soorten deskundigenoordelen. U, maar ook uw werkgever kan een deskundigenoordeel vragen met betrekking tot: de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. de vraag of uw werkgever voldoende re-integratie-inspanningen levert.

Wat te doen bij loonstop?

Een werknemer die het niet eens is met een loonopschorting of een loonstop kan een second opinion aanvragen. Dat kan meestal op twee manieren: Met goedkeuring van de eerste bedrijfsarts kan de situatie aan een tweede bedrijfsarts van een andere arbodienst worden voorgelegd.

Hoe werkt second opinion bedrijfsarts?

Als een werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts. Bedrijfsartsen moeten meewerken aan een verzoek om een second opinion, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen.

Wat doet een arbeidsdeskundige van het UWV?

De arbeidsdeskundige beoordeelt wat voor werk u kunt doen. Hij kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. En hij kijkt natuurlijk naar uw mogelijkheden en beperkingen die de verzekeringsarts heeft vastgesteld.

Wat vindt uw werknemer van uw inspanningen om hem weer aan het werk te helpen?

Werknemer: passend werk is werk dat u met uw ziekte nog kunt doen. U moet bereid zijn om passend werk te doen, als u dat wordt aangeboden. Werkgever: houdt u bij het aanbieden van passend werk rekening met arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, loon, mogelijkheden en beperkingen van uw werknemer.

Wat als werkgever advies bedrijfsarts negeert?

Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts kunt u bij UWV terecht voor een second opinion. Negeert uw werkgever het advies van de bedrijfsarts en blijft hij u oproepen om te komen werken? Dan bent u in principe veilig als u de bedrijfsarts achter u heeft staan.

Hoe gaat een deskundigenoordeel in zijn werk?

Als je een deskundigenoordeel aanvraagt, zal het UWV een onafhankelijke verzekeringsarts of arbeidsdeskundige inschakelen om de situatie van je werknemer te bekijken. Zij mogen dus geen juridisch oordeel vellen, bijvoorbeeld over de vraag of je werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte of niet.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek UWV?

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.

Wat houdt een deskundigenoordeel in?

Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek er uit?

Hoe ziet het Arbeidsdeskundig Onderzoek eruit? De arbeidsdeskundige onderzoekt wat de mogelijkheden zijn voor hervatting van jouw eigen werkzaamheden of ander werk binnen de eigen organisatie (spoor 1) of buiten de organisatie (spoor 2).

Wat doet een arbeidsdeskundige voor je?

Dit doet de arbeidsdeskundige Een arbeidsdeskundige is expert op het gebied van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Voordat u een loonstop of loonopschorting oplegt moet u de werknemer eerst schriftelijk waarschuwen. In deze waarschuwing moet u duidelijk maken wat u wanneer van de werknemer verwacht en welke maatregel volgt als hij of zij daar niet aan voldoet. Als werkgever moet u daarbij goed opletten welke maatregel u oplegt.

Wat is een arbeidsonderzoek?

Arbeidsonderzoek biedt de werkgever inzicht in de arbeidsmogelijkheden van een medewerker na of tijdens ziekteverlof. Werkmotief heeft zich gespecialiseerd in de volgende onderzoeken: loopbaan-interesseonderzoek, capaciteitenonderzoek, arbeidsvaardighedenonderzoek en re-integratieonderzoek.

Wat vraagt een arbeidsdeskundige?

Grofweg vraagt de arbeidsdeskundige zaken uit over de eigen functie, bijvoorbeeld over werkzaamheden en taken. Ook vraagt de arbeidsdeskundige de visie van de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer, gezien deze mee moeten worden genomen in een eventueel op te stellen plan van aanpak.

Wat betekent loonstop?

Het ingrijpen van de overheid bij de loonvorming door het niet toestaan van loonsverhoging bij veranderend prijsniveau of bij CAO-onderhandelingen.