Hoe vraag je een referentie op?
Van te voren vragen Noem nooit zomaar een referentie als daar om gevraagd wordt. Neem altijd eerst contact op met de persoon in kwestie en vraag of je hem of haar als referentie mag noemen. Uiteraard vraag je alleen iemand van wie je verwacht dat hij of zij een positief beeld van je zal schetsen.
Wat moet er allemaal in een getuigschrift staan?
Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever, waarin staat dat jij voor een bepaalde periode in dienst bent geweest en wat jouw werkzaamheden waren. Meer dan dat is het meestal niet. Je ontvangt een getuigschrift op het moment dat je weggaat, bijvoorbeeld omdat je ontslagen bent of omdat je zelf ontslag neemt.
Hoe maak je een referentie?
Er kan gevraagd worden om een referentiebrief, ook wel een schriftelijke referentie genoemd. Dit betekent dat de contactpersoon van jouw oude werkgever of onderwijsinstelling een brief over je schrijft.
Wat mag je als werkgever zeggen bij referentie?
Het uitgangspunt bij het geven van een referentie is dat zoveel mogelijk relevante informatie die van belang is voor het functioneren van de sollicitant, aan de ‘potentiële werkgever’ mag – en zelfs moet – worden verstrekt.
Hoe schrijf ik een referentie?
Start met zowel een sterk punt als een leerdoel. Vermeld hierbij welke functie of organisatie goed bij diegene past. Zorg dat je niet de persoon zelf, maar het functioneren van de persoon beoordeelt. Een goede referentie omschrijft de relatie tussen jou en je (ex-)werknemer.
Wat mag niet in een getuigschrift staan?
De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.
Wat is een geredigeerd getuigschrift?
Een positief geredigeerd getuigschrift is een getuigschrift dat wat uitgebreider is dan een standaard getuigschrift. Het is zo dat een getuigschrift volgens de wet slechts enkele zaken hoeft te vermelden. Hierdoor is een basis getuigschrift feitelijk onbruikbaar en waardeloos voor de ex-werknemer.