Inhoudsopgave
Hoe vraag je progressief werken aan?
Wie geeft toelating voor een progressieve tewerkstelling? Medewerkers die na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk gedeeltelijk willen hervatten, hebben toestemming nodig van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Kan ik verlof nemen tijdens progressieve werkhervatting?
Eerst en vooral moet opgemerkt worden dat u tijdens uw progressieve werkhervatting enkel vakantiedagen kunt opnemen volgens uw effectieve arbeidsregime op dat ogenblik, m.a.w. volgens het aantal uren dat is overeengekomen tijdens de werkhervatting.
Wat is progressief werken?
WAT IS PROGRESSIEVE TEWERKSTELLING? Progressieve tewerkstelling laat personen die erkend zijn als arbeidsongeschikt (met minstens 50 % vermindering van het vermogen) toe om een aangepaste en/of gedeeltelijke tewerkstelling aan te vatten. De ziekte-uitkering wordt dan gecombineerd met het arbeidsinkomen.
Hoe wordt progressief werken berekend?
Vanaf de zevende maand tot het einde van het derde jaar vermindert je uitkering met 10 procent. Vanaf het vierde jaar wordt rekening gehouden met je fiscale inkomen van de vorige drie jaar. Naargelang dit inkomen al dan niet een grensbedrag overschrijdt, wordt je uitkering verminderd, geschrapt of volledig behouden.
Hoe krijg ik een invaliditeitsuitkering?
Het ziekenfonds betaalt die uitkeringen. Wij controleren de arbeidsongeschiktheid, vanaf de 7de maand arbeidsongeschiktheid. Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit ter attentie vanvoor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit.
Hoeveel uur is een halftijdse job?
Is je arbeidsduur per dag, per week of per maand korter dan de normale arbeidsduur in de onderneming, dan ben je een deeltijdse werknemer. Voorbeeld: De normale arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uren per week. Werk je 37 uren per week dan ben je een deeltijdse werknemer.
Hoeveel verlof bij progressieve tewerkstelling?
In het algemeen geldt dat je in het huidige jaar (vakantiedienstjaar) werkt voor het recht op vakantie voor het volgende jaar. Dit betekent dat wie dit jaar voltijds werkt, volgend jaar ook gewoon recht heeft op een voltijdse vakantieregeling (minimumregelgeving: 20 vakantiedagen).
Heb ik recht op verlof na 1 jaar ziekte?
Maar behoud je dat recht ook wanneer je langdurig ziek bent? Als je ziek wordt, heb je recht op vakantie en wettelijke feestdagen. Het betaald verlof stelt ziekteperiodes gelijk voor maximaal één jaar. Dat houdt in dat ziektedagen tijdens de eerste twaalf maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als gewerkte dagen.
Wat als je niet meer voltijds kan werken?
U bent een vrijwillig deeltijdse werknemer indien u niet met een voltijdse werknemer kunt worden gelijkgesteld en evenmin het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten kunt krijgen. U bent toelaatbaar als vrijwillig deeltijdse werknemer.
Hoe lang kun je op invaliditeit blijven?
Invaliditeit en blijvende arbeidsongeschiktheid. Als u langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, krijgt u via uw ziekenfonds niet langer een ziekte-uitkering maar een invaliditeitsuitkering. Afhankelijk van uw gezinstoestand bedraagt deze tussen 40% en 65% van uw laatste brutoloon, met een bepaald minimum en maximum.
Hoe wordt mijn invaliditeitsuitkering berekend?
Berekening tijdens het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘primaire arbeidsongeschiktheid’) Berekening na het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘invaliditeit’)…Berekening na het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘invaliditeit’)
- 65% als u gezinslast hebt.
- 55% als u alleenstaande bent.
- 40% als u samenwonende bent.
Hoelang werken voor ziekenkas?
180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.