Inhoudsopgave
Hoe vraag je vrij per mail?
Benoem de datum of datums die je vrij wilt nemen in zowel het onderwerp als de tekst van je e-mail. Geef details. Je bent niet verplicht om te vertellen waarom je een persoonlijke verlofdag wilt opnemen, maar als het kan is het een goed idee om dit wel te doen. Het geeft aan dat je je werkgever vertrouwt.
Hoe vraag je vrij van werk voorbeeld?
Ik wil graag vakantie aanvragen over de periode …………. tot…………… Ik verneem graag binnen twee weken uw reactie op deze aanvraag. In vertrouwen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Hoe vraag je vakantiedagen aan?
Als u vakantie-uren wilt opnemen vraagt u dit aan bij uw werkgever. Uw werkgever moet uw aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen of verjaren na een bepaalde periode.
Hoe bijzonder verlof aanvragen?
Wilt u bijzonder verlof aanvragen bij uw werkgever, dan kunt u dit schriftelijk doen. Lees meer over de vormen van bijzonder verlof en gebruik onze gratis voorbeeldbrieven. In de wet arbeid en zorg staat vermeld op welke wettelijke vormen van bijzonder verlof u recht heeft.
Hoe lang van te voren mag je vrij vragen?
Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Kan een werkgever een vrije dag weigeren?
Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Bijvoorbeeld als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat veel andere collega’s in dezelfde periode weg zijn. Hij moet wel uitleggen waarom hij je aanvraag weigert.
Wat is Spoedverlof?
Je medewerker belt op dat hij met spoed met zijn kind naar het ziekenhuis moet. Of dat hij niet kan komen werken omdat er een boom op zijn huis is gewaaid. In dat geval verleen je je medewerker sociaal verlof om dwingende redenen.
Wat valt onder calamiteiten verlof?
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Hoe bouw je bovenwettelijke vakantiedagen op?
Een werknemer heeft wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een volledige werkweek van 40 uur heeft hij dus recht op 160 uur vakantie, wat neerkomt op 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
Hoe lang mag je wettelijke vakantiedagen meenemen?
Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na vijf jaar en die kun je dus meenemen. Wettelijke vakantiedagen vervallen echter na zes maanden, dus deze zal je binnen deze termijn moeten opnemen.
Wat houd bijzonder verlof in?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Hoeveel uren bijzonder verlof?
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen (vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie) bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie)