Hoe weet ik of ik een nul uren contract heb?

Hoe weet ik of ik een nul uren contract heb?

Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.

Wat kan je doen als je ontslagen wordt met een 0 uren contract?

Het nul uren contract beëindigen Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.

Welke rechten heb ik met een 0 uren contract?

Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.

Wat is het minimumloon bij een 0 uren contract?

Heeft mijn oproepkracht recht op het minimumloon? Ja, (ook) werknemers met een 0-urencontract en een min-maxcontract hebben recht op het minimumloon. Per 1 juli 2021 bedraagt dit € 87,31 per dag voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Wat is een Oproepperiode 0 uren contract?

Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.

Is een 0 uren contract een tijdelijk contract?

Een tijdelijk 0-uren contract eindigt op de afgesproken einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst zelf opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht. Een werknemer met een 0-uren contract heeft na 12 maanden recht op een vast aantal uren.

Wat is het voordeel van een 0 uren contract?

Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.

Heb je met een 0 uren contract recht op WW?

Bij de vaststelling van de duur en de hoogte van jouw WW-uitkering kijkt het UWV enkel naar het daadwerkelijk door jou verdiende loon en arbeidsverleden. Wanneer jij werkzaam bent of was op basis van een 0 uren contract kun jij dus gewoon recht hebben op een WW-uitkering, als je aan alle vereisten van het UWV voldoet.

Hoe vaak mag je een 0 uren contract krijgen?

Het nul-urencontract is namelijk een arbeidsovereenkomst. Hierbij dient wel rekening te worden gehouden met de ketenregel. Dit houdt in dat er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden, de maximale duur van deze contracten mochten voor 1 januari 2020 bij elkaar opgeteld de 2 jaar niet overschrijden.

Is oproepkracht hetzelfde als 0 uren contract?

Het verschil is dat in een nul uren contract geen vast aantal te werken uren is vastgelegd. Je spreekt af dat de werknemer pas komt werken als je hem oproept. Je betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren. Een werknemer met een nul uren contract noemen we daarom vaak een oproepkracht.

Wat is het minimumloon per maand netto?

Per maand, week en dag

Leeftijd	Per maand	Per week
21 jaar en ouder	€ 1.684,80	€ 388,80
20 jaar	€ 1.347,85	€ 311,05
19 jaar	€ 1.010,90	€ 233,30
18 jaar	€ 842,40	€ 194,40

Kan ik in de ziektewet met een 0 uren contract?

Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen.