Inhoudsopgave
Hoe werkt de uitzendbranche?
Een uitzendbureau werkt als bemiddelaar tussen iemand die werk zoekt en bedrijven die werk hebben. Het uitzendbureau is dus op zoek naar die ene goede kandidaat, de perfecte match voor de vacature. De opdrachtgever meldt zich bij het uitzendbureau en bespreekt de functie.
Hoe werkt een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener. De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem ingeleend heeft.
Is detachering uitzenden?
uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.
Wat is het uurloon van een uitzendkracht?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur.
Wat verdien je bij het uitzendbureau?
Het uitzendbureau betaalt jou wekelijks je gewerkte uren. Dat is een netto loon waarin alle belastingen en sociale lasten (brutoloon) al af zijn. Daarnaast heb je recht op verlofdagen en vakantiegeld. Verlofdagen worden niet per week uitbetaald, maar opgespaard voor als je een vrije dag wil opnemen.
Wat is een beloningsregeling?
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde beloning als het vaste personeel van die inlener in dezelfde of gelijkwaardige functie: de inlenersbeloning. Onder beloning wordt in dit geval verstaan: het periodeloon in de schaal van de vaste medewerker die (nagenoeg) hetzelfde werk doet.
Wat valt onder Loonverhoudingsvoorschrift?
Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) moet de intermediair het loonverhoudingsvoorschrift toepassen. Dit betekent dat de werknemer aanspraak heeft op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als de inlener betaalt aan eigen medewerkers, in gelijke of gelijkwaardige functies.
Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst is een overeenkomst die wordt gesloten door het uitzendbureau en de uitzendkracht.
Wat zijn de rechten en plichten van een uitzendkracht?
U heeft recht op loon zolang het contract duurt. Het uitzendbureau moet 100% loon doorbetalen als het werk wegvalt. In dat geval moet het uitzendbureau soms ander werk voor u zoeken.
Welke cao geldt bij detachering?
Werknemers van een detacheringsbureau hebben net als uitzendkrachten recht op de inlenersbeloning zoals benoemd in de ABU-cao.
Waarom is detacheren duurder dan uitzenden?
Je betaalt het salaris van je nieuwe personeel, maar ook de bemiddeling van het uitzendbureau. Maar omdat een uitzendbureau genoeg uitzendkrachten heeft zijn de kosten niet erg hoog. Voor detachering betaal je de hoofdprijs. Daar komt bij dat het bij detachering vaak om hooggeschoold werk gaat.