Hoe werkt een ontslagprocedure?
De ontslagprocedure bij het UWV verloopt volledig schriftelijk en vangt aan met een ontslagaanvraag. Met deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV om toestemming om van een of meer werknemers de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming wordt in de praktijk ook vaak aangeduid met “ontslagvergunning”.
Wat na ontslag met wederzijds akkoord?
Als de werkgever en werknemer het onderling eens zijn over de beëindiging van de arbeidsrelatie, dan kan de arbeidsovereenkomst stopgezet worden via een onderling akkoord. Gezien een arbeidsovereenkomst ontstaat uit wederzijdse toestemming, kan ze namelijk ook op dezelfde manier ontbonden worden.
Hoe verloopt ontslag via kantonrechter?
U kunt de kantonrechter vragen:
- de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
- de arbeidsovereenkomst te herstellen.
- de opzegging te vernietigen.
- een financiële vergoeding vast te stellen (bijvoorbeeld een schadevergoeding, transitievergoeding of (aanvullende) billijke vergoeding als de werkgever een ernstig verwijt te maken valt)
Wanneer begint de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf?
De ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf begint met een schriftelijke ontslagaanvraag. In deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. De werkgever is verplicht om bij deze ontslagaanvraag gebruik te maken van een drietal modelformulieren van het UWV
Wat is een ontslagvergunning?
In deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. Deze ontslagtoestemming, of ontslagvergunning, heeft een geldigheidsduur van vier weken.
Hoe begint de ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Schriftelijke fase van de ontslagprocedure. De ontslagprocedure bij de kantonrechter begint met het indienen van een ontslagaanvraag, het zogenaamde ontbindingsverzoek. Dit verzoekschrift is een schriftelijk stuk, vaak voorzien van een aantal bijlagen. Het verzoekschrift wordt over het algemeen ingediend door de werkgever,
Hoe moet de ontslagaanvraag worden ingediend bij het werkgeversportaal van het UWV?
De ontslagaanvraag moet in de vorm van drie formulieren (A, B en C) worden ingediend bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van het UWV Werkbedrijf binnen de regio waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht (heeft). Deze formulieren kunnen via het werkgeversportaal van de werkgever bij het UWV worden geupload