Inhoudsopgave
Hoe werkt een oproepkracht?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u met uw werkgever afgesproken. Uw werkgever kan u oproepen voor een paar uur. Als het aantal uren werk niet is vastgelegd in een tijdvak van hoogstens een maand of hoogstens een jaar.
Wat kost een oproepkracht?
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Waarom oproepcontract?
Waarom ondernemers starten met een oproepcontract Je maakt geen afspraak over het aantal uren dat gewerkt wordt. Je betaalt alleen loon over de gewerkte uren. Je hoeft, als je een tijdje geen werk hebt, de werknemer niet op te roepen en dus ook niet te betalen.
Kan een oproepcontract voor onbepaalde tijd?
Werkgevers kunnen een oproepcontract niet beëindigen door de werknemer niet meer op te roepen. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst zelf opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht. Een werknemer met een oproepcontract kan na 12 maanden aanspraak maken op een vast aantal uren.
Wanneer mag u een oproepkracht laten werken?
U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang). Behalve als de werknemer zelf als oproepkracht wil blijven werken.
Wat is het vast aantal uren na een oproepcontract?
Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang).
Is uw oproepkracht recht op loon?
Dan heeft uw oproepkracht recht op loon over de uren waarvoor u hem had opgeroepen. Let op: in een cao kunnen afspraken staan om de oproeptermijn te verkorten van 4 dagen tot (minimaal) 1 dag. Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken.