Hoe werkt een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Waarom tijdelijk contract?
Met werk op basis van een tijdelijk contract kun je flexibel werken. Voor velen is het grote voordeel van werken op contractbasis de flexibiliteit. Als je werkt op contractbasis dan heb je zelf meer controle over je werk dan in een vaste baan. Jij bent degene die kiest voor wie je werkt en wanneer.
Wat na een tijdelijk contract?
Een arbeidscontract voor bepaalde duur is een overeenkomst die automatisch eindigt op een vooraf vastgelegde datum. Binnen deze termijn moeten werkgever en werknemer hun verplichtingen nakomen. Vermeldt het contract geen einddatum, dan geldt de overeenkomst automatisch als een contract voor onbepaalde duur.
Hoeveel tijdelijke contracten 2021?
Uw werkgever mag u in principe niet een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd geven achter elkaar. Heeft u drie tijdelijke contracten gehad of drie jaar onder tijdelijke contracten gewerkt bij uw werkgever, dan kunt u recht hebben op een vast contract.
Hoe vaak kan je een tijdelijk contract krijgen?
Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.
Wat is een tijdelijke functie?
Een tijdelijke baan is een relatie tussen een werkgever en een werknemer waarbij het arbeidscontract van beperkte duur is.
Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?
Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. De inlener heeft dus niets te maken met de uitzendovereenkomst en geldt alleen als een partij die jou onder toezicht leidinggeeft.