Hoe werkt ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Hoe werkt ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat uw werkgever u, omdat er financiële veranderingen zijn in het bedrijf. Het bedrijf sluit. Er is voor langere tijd minder werk. Het bedrijf heeft financiële problemen.

Wat als je niet akkoord gaat met ontslag?

Gaat het UWV toch akkoord met het ontslag, maar weet je zeker dat het ontslag onterecht is? Dan is het mogelijk om in hoger beroep te gaan. Zo kan je proberen je baan te behouden of je kunt proberen een hogere transitievergoeding te krijgen. Een jurist of advocaat kan je hier eventueel bij helpen.

Kan UWV ontslag weigeren?

Gaan wij niet akkoord met de ontslagaanvraag, dan mag uw werkgever u niet ontslaan. Uw werkgever kan binnen 2 maanden na onze beslissing de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden. UWV geeft geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als er een opzegverbod geldt.

Wat wordt verstaan onder bedrijfseconomische redenen?

De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?

Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter.

Wat kun je doen tegen een ontslag op staande voet?

Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.

Wat als UWV ontslag afwijst?

Weigert UWV uw ontslagaanvraag? Dan blijft uw werknemer bij u in dienst. U kunt dan overwegen om via de kantonrechter toestemming te vragen om uw werknemer alsnog te ontslaan. U moet dit verzoek binnen 2 maanden na de beslissing van UWV op uw ontslagaanvraag indienen bij de kantonrechter.

Is een ontslagvergunning verplicht?

Wil je een werknemer ontslaan vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of om bedrijfseconomische redenen? Dan moet je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat uw werkgever u, omdat er financiële veranderingen zijn in het bedrijf. Het bedrijf heeft financiële problemen. De indeling van het bedrijf verandert. Er verdwijnen bijvoorbeeld functies omdat deze niet meer nodig zijn.

Is diefstal reden voor ontslag?

In artikel 7:678 lid 2 sub d van het Burgerlijk Wetboek wordt diefstal expliciet als een dringende reden (reden voor ontslag op staande voet) genoemd. Toch levert diefstal niet onder alle omstandigheden een geldige reden op voor ontslag op staande voet.

Toch niet akkoord De werkgever moet u schriftelijk op deze mogelijkheid wijzen, in de beëindigingsovereenkomst of binnen 2 werkdagen na uw schriftelijke instemming. Doet hij dat niet, dan heeft u 21 dagen bedenktijd. Als u akkoord gaat met het ontslag, kan dat mogelijk gevolgen hebben voor een uitkering.

Wat zijn de ontslaggronden?

Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan. Uw werkgever kan u ontslaan bij een combinatie van ontslagredenen. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden mogen daarbij niet meetellen.

Wat zijn mogelijke redenen om ontslag aan te vragen via het UWV?

organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; een bedrijfsverhuizing; vervallen van een loonkostensubsidie.

Hoe lang duurt collectief ontslag?

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.

Wat houdt het ontslagrecht in?

Het ontslagrecht is een gedeelte van het arbeidsrecht dat regelt welke rechten en plichten werknemers en werkgevers hebben bij de uitdiensttreding van een werknemer.

Welke vormen van ontslag zijn er?

De ontslagsoorten zijn:

• Ontslag met wederzijds goedvinden.
• Ontslag op staande voet.
• Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
• Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
• Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren.
• Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
• Ontslag van rechtswege.
• Ontslag bij faillissement.