Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?

Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?

De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.

Wat is een billijke vergoeding bij ontslag?

Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding. Dat is een wettelijk vastgelegde en volgens een vaste formule te bepalen ontslagvergoeding.

Wat is een billijke vergoeding?

De aanvullende vergoeding die een Kantonrechter bij beëindiging van het dienstverband met een werknemer kan toekennen aan de werknemer in geval de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?

Voor het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding bestaan geen wettelijke criteria. Er is geen rekenformule en er is ook geen minimum of maximum bepaald. Het is aan de rechter om de hoogte van de vergoeding te bepalen, rekening houdend met de uitzonderlijke omstandigheden van het geval.

Is billijke vergoeding bruto?

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag onterecht is gegeven, waardoor aan de werknemer een billijke vergoeding toekomt. De kantonrechter houdt bij de begroting van de billijke vergoeding rekening met het loon dat de werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd.

Wat is het verschil tussen Sabam en billijke vergoeding?

Sabam verdeelt deze rechten aan haar auteurs, componisten en uitgevers, die op deze manier een eerlijke vergoeding ontvangen voor het gebruik van hun werken. De Billijke Vergoeding is een wettelijke licentie die je betaalt wanneer je opgenomen muziek speelt in een publiek toegankelijke ruimte.

Welke vergoedingen kent de WWZ?

De volgende onderwerpen worden behandeld:

• Transitievergoeding.
• De extra vergoeding bij een gecombineerde ontbinding.
• Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid en sluiten onderneming.
• Billijke vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.

Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Wat is een gefixeerde schadevergoeding?

Een werkgever die onregelmatig opzegt is schadeplichtig tegenover de werknemer. De schadevergoeding is gelijk aan het bedrag aan (bruto) loon dat een werkgever had moeten betalen in het geval dat de opzegtermijn in acht zou zijn genomen, dit noemt men gefixeerde schade-vergoeding.

Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Daarbij zijn de volgende voorbeelden genoemd waarbij een billijke vergoeding aan de orde zou kunnen zijn: De arbeidsverhouding is verstoord geraakt als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever. De werkgever discrimineert.

Waar Billijke Vergoeding aanvragen?

Via MyUnisono kan je opzoeken of er een jaartarief is voor een bepaalde zaal. Bij een openluchtevenement zal je altijd zelf Billijke Vergoeding moeten aanvragen. Sinds 1 januari 2020 kan je die aanvraag samen met je Sabam-aanvraag indienen via het platform Unisono.