Inhoudsopgave
De werkgever berekent de socialezekerheidsbijdragen die de werknemer verschuldigd is. Hij houdt dit bedrag in op het brutoloon en stort het door aan de RSZ. De gewone sociale bijdragen voor arbeiders en bedienden bedragen 13,07% van het brutoloon.
Wat is Rijksdienst voor Sociale Zekerheid?
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verzamelt de sociale, patronale en bijzondere bijdragen om het systeem van de werkloosheidsuitkeringen, de pensioenen en de ziekte- en invaliditeitsverzekering te spijzen.
Hoe betalen werknemers hun RSZ?
Zowel voor rekening van werkgevers als werknemers Sociale bijdragen worden zowel door werkgevers als werknemers betaald. Zodra een onderneming de hoedanigheid van werkgever gekregen heeft en de prestaties van haar werknemers bij de RSZ aangeeft, kunnen de bijdragen berekend worden.
Bij iedere loonuitbetaling moet de werkgever de persoonlijke bijdragen bij zijn werknemer(s) inhouden. Bij dit ingehouden aandeel voegt de werkgever het bedrag van zijn eigen bijdragen. De werkgever stort onder zijn verantwoordelijkheid het aldus verkregen totaal aan de RSZ.
Hoeveel geld verdeelt de sociale zekerheid per jaar?
Ze is gelijk aan 5,67% van het loon van de werknemer, verhoogd met 5,67% van de verschuldigde werkgeversbijdragen. Dit percentage wordt verhoogd met 0,40% voor de werknemers die vallen onder de toepassing van de wetten op de jaarlijkse vakantie der werknemers.
Wat is bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid?
De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid kadert in een globaal plan uit 1994 om de leefbaarheid van onze sociale zekerheid te behouden. Ze heeft tot doel bij te dragen tot de financiering van de sociale zekerheid. De bijzondere bijdrage is verschuldigd door elk gezin bestaande uit werknemers of hoge ambtenaren.
Door van jouw brutoloon RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)-bijdragen af te trekken, bekom je je belastbaar loon. De RSZ bijdragen verschillen naar gelang je in de privé- of publieke sector werkt. We moeten hierbij ook een onderscheid maken tussen de werknemersbijdrage en de werkgeversbijdrage.
Hoeveel sociale lasten betaalt een werkgever?
Daar overheen ben je als werkgever verplicht om werkgeverslasten zoals sociale premies (24%) te betalen en betaal je de ‘normale’ werkgeverslasten die volgens de cao zijn vastgesteld, zoals onder andere het pensioen. Dat verschilt per cao en per sector, maar gemiddeld is dit zo’n 11%.
Wie moet bijdragen afstaan aan de RSZ?
In het werknemersstelsel moeten zowel de werknemers als de werkgevers bijdragen betalen aan de RSZ (Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid). Deze bijdragen zijn bestemd voor werkloosheid, pensioen, ziekteverzekering… De stelsels voor arbeiders en dat voor bedienden verschillen.
Hoeveel werkgeversbijdrage aan de RSZ moet een baas betalen?
De werkgeverbijdrage ligt hoger, op ongeveer 32% van het brutoloon. Ook sommige werkgevers komen in aanmerking voor een bijdragevermindering. Het doel van een bijdragevermindering voor werkgevers is om zo de loonkosten te verminderen. In de openbare sector liggen de RSZ bijdragen vaak veel lager.
Hoeveel sociale bijdragen betaal je in bijberoep?
Net als zelfstandigen in hoofdberoep betaal je in bijberoep een sociale bijdrage van 20,5% van je belastbaar inkomen. Maar de vastgelegde minimumbijdrage ligt beduidend lager: hoofdberoep: 741,63 euro per kwartaal. bijberoep: 82,05 euro per kwartaal.