Inhoudsopgave
Hoe wordt je syndicaal afgevaardigde?
Hoe word je vakbondsafgevaardigde? Om het kort te houden: Je moet als werknemer lid zijn van een erkende vakbond. Je wordt verkozen – via syndicale verkiezingen, niet te verwarren met sociale verkiezingen.
Hoe beschermen tegen ontslag?
De voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag zijn:
- Kandidaat voor de verkiezingen van de personeelsvertegenwoordigers in dezelfde organen.
- Vakbondsafgevaardigde.
- Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof)
- Adoptieverlof.
Hoe vakbondsafgevaardigde ontslaan?
In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om een dringende reden, moet de werkgever de normale regels betreffende ontslag om dringende reden volgen, met als enige verschil dat in dit geval de vakbondsafvaardiging hierover onmiddellijk geïnformeerd moet worden.
Welke werknemers zijn beschermd tegen ontslag?
Voorbeelden van beschermde werknemers zijn zwangere werknemers, arbeidsartsen, een werknemer met politieke mandaten, een werknemer in loopbaanonderbreking of tijdskrediet, een werknemer in betaald educatief verlof, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur … Ziekte vormt geen wettelijke beschermingsgrond tegen ontslag.
Welke bevoegdheden heeft de syndicale delegatie?
De Syndicale Afvaardiging heeft het recht de werknemers in te lichten door het verstrekken van schriftelijke of mondelinge mededelingen, van professionele of syndicale aard, welke nuttig zijn voor het personeel. Dergelijke mededelingen mogen de organisatie van het werk niet storen.
Hoeveel delegees?
Elke vakbond die in de syndicale delegatie vertegenwoordigd is, mag een plaats- vervangende delegee aanduiden per begonnen schijf van vier effectieve delegees. Een syndicale afvaardiging kan ingesteld worden op vraag van een vakbond in ondernemingen met minstens 50 werk- nemers waarvan minimum 10 bedienden.
Wat is ontslag om economische redenen?
De werkgever kan bij een ontslag wegens ‘economische redenen’, bv. door een daling van de omzet, minder bestellingen, enz., in principe vrij kiezen wie hij ontslaat. omdat de werknemer in een afdeling werkt waar er effectief een omzetdaling was en waarbij hij dus ook niet vervangen wordt na zijn ontslag.
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:
- 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
- Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
Wat is een dringende reden voor ontslag?
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden …
Wat met tijdskrediet bij ontslag?
Indien u de vereiste anciënniteit en tewerkstelling hebt verworven bij uw vroegere werkgever, zult u in dit geval uw tijdskrediet, uw ouderschapsverlof of uw loopbaanonderbreking kunnen verlengen zonder de vereiste anciënniteit te hebben bereikt bij uw nieuwe werkgever.
Is een vertrouwenspersoon beschermd tegen ontslag?
De werkgever kan de vertrouwenspersoon uit zijn functie verwijderen wanneer hij hiertoe het voorafgaand akkoord van alle werknemersvertegenwoordigers in het Comité bekomt. Dit akkoord beschermt de functie van vertrouwenspersoon in de onderneming. De wetgeving voorziet evenwel niet in een ontslagbescherming.