Inhoudsopgave
Hoe zeg je dat je wilt stoppen met werk?
Een brief geeft je wel meer tijd om jezelf voor te bereiden op wat je wilt zeggen. Benadruk ook hier de positieve kanten van je huidige vaan. Vermeld in een ontslagbrief je naam, de datum en de persoon aan wie de brief is geadresseerd, de mededeling dat je ontslag gaat nemen en vanaf wanneer dat ingaat.
Kun je ontslag nemen bij een bijbaan?
Schriftelijk ontslag
- de datum boven de brief.
- de naam van je baas aan wie je de brief richt.
- dat je besloten hebt ontslag te nemen (reden hoeft niet, mag wel)
- de ingangsdatum van het ontslag – inclusief opzeggingstermijn.
- je naam.
- je handtekening.
Kan ik ontslag nemen met een jaarcontract?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Wanneer moet ik opzeggen?
De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen. De opzegtermijn die Mike volgens zijn arbeidsovereenkomst in acht moet nemen is één maand.
Wanneer moet ik opzeggen tegen het einde van de maand?
Opzeggen tegen het einde van de maand. De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen.
Hoe kan ik opzeggen van een arbeidsovereenkomst?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft.
Wanneer eindigt uw contract opzeggen?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.