Inhoudsopgave
Hoe zet je een referentie op je cv?
Hoe vermeld je referenties op je cv Als er in de vacaturetekst wordt gevraagd naar referenties, kun je deze opnemen in een apart onderdeel ‘Referenties’ op je cv. Vermeld dan per referentie het bedrijf, de naam van de referaat, telefoonnummer en e-mailadres. Eventueel neem je ook de functietitel van je referaat op.
Waar zet je referenties in motivatiebrief?
De ideale plaats om jouw referenties te noemen is in de motivatiebrief. Je kan hier ook vermelden waar je ze van kent en wat jullie samenwerking was. Overigens moet je weten dat niet elke werkgever een referentiebrief belangrijk vindt.
Hoe vraag je een referentie aan?
Van te voren vragen Noem nooit zomaar een referentie als daar om gevraagd wordt. Neem altijd eerst contact op met de persoon in kwestie en vraag of je hem of haar als referentie mag noemen. Uiteraard vraag je alleen iemand van wie je verwacht dat hij of zij een positief beeld van je zal schetsen.
Wat houd een referentie in?
Een referentie is met betrekking tot een sollicitatie- of selectieprocedure het noemen van een contact(persoon) bij een eerdere werkgever of onderwijsinstelling van een sollicitant.
Hoe belangrijk zijn referenties?
Referenties zijn een aanvulling op je cv. Ze geven een completer beeld van wie je bent als persoon, als collega en hoe je werkt. Een werkgever krijgt een goed beeld van hoe je in het verleden hebt gewerkt, wat jouw toegevoegde waarde was, welke rol je binnen een team speelde.
Wat zijn referenties in cv?
Bij sommige sollicitaties is een referentie meer dan dat. Er kan gevraagd worden om een referentiebrief, ook wel een schriftelijke referentie genoemd. Dit betekent dat de contactpersoon van jouw oude werkgever of onderwijsinstelling een brief over je schrijft.
Wat zijn referenties in CV?
Wat te zeggen bij een referentie?
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Wat vragen referentie?
Hier zijn enkele vragen voor de referentie waarmee je de kwaliteiten van een potentiële werknemer kunt beoordelen.
- Hoe zou je de kandidaat beoordelen in vergelijking met de persoon die de functie nu uitvoert?
- Kan je enkele zwakke punten van de kandidaat beschrijven?
- Hoe vaak per maand was de kandidaat gemiddeld afwezig?
Wat moet er in een getuigschrift staan?
Volgens de wet moet een getuigschrift aan een aantal minimale voorwaarden voldoen. Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband.
Wat moet er allemaal op je cv staan?
Wat moet er in een cv staan?
- Personalia.
- Cv foto.
- Persoonlijk profiel.
- Werkervaring.
- Opleidingen.
- Stages.
- Talen.
- Vaardigheden en competenties.
Wat mag je niet vragen bij referenties?
Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. Het is verboden om vragen te stellen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst.