Inhoudsopgave
Hoe zou je je werkstijl omschrijven?
De manier van doen en laten die typerend is voor jou. De houding en het gedrag die vrienden, familie en collega’s van je kennen. Vraag hen jouw normale manier van doen te typeren en je krijgt complimenten te horen als Je werkt zorgvuldig, je hebt oog voor detail. Je houdt altijd rekening met anderen.
Welke werkstijlen zijn er?
4 soorten werkstijlen
- de handelende werkstijl.
- de beoordelende werkstijl.
- de bedachtzame werkstijl.
- de gedecideerde werkstijl.
Wat zijn drivers TA?
Er zijn vijf verschillende drivers in de Transacitonele Theorie (TA) beschreven: schiet op, wees perfect, doe (een ander) een genoegen, doe je best, en, wees sterk. Elk van de drivers heeft kenmerken die te herkennen zijn bij onszelf en bij anderen.
Wat moet je zeggen bij een sollicitatiegesprek?
Vragen in een sollicitatiegesprek over jou
- Vertel eens: wie ben je?
- Wat zijn je drie sterkste punten?
- Wat zijn je drie zwakste punten?
- Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?
- Ben je stressbestendig?
- Ben je zelfstandig?
- Kun je gemakkelijk samenwerken?
Wat trekt je het meest aan in de functie?
Wat trekt je aan in deze functie/organisatie? Leg uit dat deze baan een logische stap in je carrière is. Laat in je antwoord blijken dat je je in de organisatie hebt verdiept: noem bijvoorbeeld de producten of diensten die het bedrijf levert en de prettige werkomgeving en bedrijfscultuur.
Wat zijn drivers transactionele analyse?
Binnen de Transactionele Analyse (een opvatting die ervan uitgaat dat je al in je vroege jeugd conclusies over jezelf en je omgeving trekt en op basis hiervan later beslissingen maakt, red.) worden deze gedragingen ‘Drivers’ genoemd.
Wat is een stopper?
De stoppers zijn de bakstenen die je onder water trekken, de drivers zijn ballonnen die je boven water houden.
Hoe kun je je voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
met deze 9 tips bereid jij je goed voor op je sollicitatiegesprek
- verdiep je in het bedrijf.
- lees de vacature nog een keer door.
- bereid je eigen verhaal goed voor.
- ontdek waar je goed in bent.
- kies je kleding.
- bereid je voor op (lastige) vragen.
- bedenk zelf ook vragen om te stellen.
- bepaal je salarisindicatie.
Wat trekt je het minst aan in deze functie?
Niet doen, daar is je cv voor. Wat trekt je aan in deze functie/organisatie? Leg uit dat deze baan een logische stap in je carrière is. Laat in je antwoord blijken dat je je in de organisatie hebt verdiept: noem bijvoorbeeld de producten of diensten die het bedrijf levert en de prettige werkomgeving en bedrijfscultuur.
Wat spreekt je minder aan in de functie?
“Wat spreekt je minder aan in deze job?” Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt.
Wat zijn Ouderboodschappen?
In de Transactionele Analyse kennen we het fenomeen ouderboodschappen. Kort gesteld zijn dit de onbewuste, non-verbale boodschappen die je van de belangrijke volwassenen (met name je ouders en grootouders) in je leven meekrijgt.