Hoe zou je ziekteverzuim kunnen verminderen?

7 tips tegen ziekteverzuim

1. Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en beperken van ziekte.
2. Let op de signalen van ziekteverzuim.
3. Maak verzuim bespreekbaar.
4. Wees flexibel.
5. Investeer in opleidingen.
6. Werk samen met andere partijen.
7. Wijs op elkaars verantwoordelijkheid.

Hoe beperk je verzuim?

Probeer daarom nu al het nodige doen om stress en ziekteverzuim te beperken.

1. 7 tips voor een gezonde werkvloer.
2. wees voorbereid op de komende maanden.
3. probeer het verzuim te beïnvloeden.
4. let op signalen van dreigend verzuim.
5. zorg voor een goede verzuimbegeleiding.
6. maak een verzuimprotocol.

Waarom ziekteverzuim terugdringen?

Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Het verminderen of zelfs voorkomen van verzuim is van groot belang voor uw bedrijfsvoering.

Wat is preventief verzuim?

Preventief verzuimbeleid draait volgens SV Land op twee pijlers: Het voorkomen van verzuim door een goede, gezonde werksfeer waarin problemen en zorgen gemeld en besproken kunnen worden. Het voorkomen van verzuim door de werkelijke oorzaken van verzuim te achterhalen en het beestje bij de juiste naam te noemen.

Wat kan een werkgever doen aan ziekteverzuim?

Langdurig ziekteverzuim Zo is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Deze wet schrijft voor dat jij als werkgever je zieke werknemer actief moet helpen bij zijn re-integratie. Hierbij dien je ook de hulp van een bedrijf in te schakelen dat gespecialiseerd is in het weer aan het werk krijgen van je werknemer.

Wat te doen met frequent verzuim?

3 gouden tips bij de aanpak van frequent verzuim

1. Maak frequent verzuim bespreekbaar. Bij frequent verzuim is het van belang dat leidinggevende het verzuim met de werknemer bespreekt.
2. Stel een actieplan op. Wanneer het verzuim bespreekbaar is gemaakt en de oorzaak van het verzuim duidelijk is.
3. Vergroot het werkplezier.

Hoe verzuim aanpakken?

geeft 3 tips voor het verlagen van ziekteverzuim.

1. Maak verzuim bespreekbaar.
2. Ontwikkel een bedrijfsbreed verzuimbeleid met duidelijke spelregels.
3. Stimuleer de betrokkenheid van medewerkers binnen je organisatie.
4. Denk eens aan een breder HR-beleid: stimuleer een gezonde levensstijl.

Waarom is ziekteverzuim belangrijk?

Doel van een verzuimbeleid Het levert u een kostenbesparing op én een goede werksfeer. In 2013 bedroeg het ziekteverzuim in bedrijven met < tien werknemers 1,6 procent. Door het ziekteverzuim binnen uw bedrijf met 1% te verlagen, kunt u al gauw enkele tientallen tot duizenden euro’s besparen.

Waarom is verzuim belangrijk?

Het voorkomen van verzuim, ook wel verzuimpreventie, kan je een hele hoop kosten besparen. Als de kosten voor een zieke medewerker per dag €410,- zijn, reken dan maar eens uit wat de kosten zijn als iemand een paar weken of zelfs maanden ziek is.

Waarom is voorkomen beter dan genezen?

Goede arbeidsomstandigheden, veiligheid, welzijn en gezondheid zijn niet vanzelfsprekend en vragen voortdurende aandacht. Bij preventie gaat het er om iets te doen voordat er problemen ontstaan, risico’s in kaart te brengen en te voorkomen dat iets onaangenaams gebeurt.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meld?

Wanneer de werkgever de ziekmelding niet accepteert, dreigt hij vaak ook met disciplinaire maatregelen. Meestal zal dat het opschorten of stopzetten van het loon zijn. Vaak is dat onterecht en heeft u gewoon recht op loon. Wel is dan van belang dat u uw verplichtingen bent nagekomen.