Inhoudsopgave
Hoe zwangerschapsverlof aanvragen bij werkgever?
Zwangerschapsverlof aanvragen Je moet je werkgever een medisch attest bezorgen, met daarin vermeld: de vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop je je verlof wil nemen. Verwittig ook op tijd je ziekenfonds of ten laatste bij het begin van de 6 weken die aan de bevalling voorafgaan.
Wie betaalt salaris tijdens zwangerschap?
Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.
Welke uitkering bij zwangerschap?
Als u zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering kunt u zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). De uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering is 100% van uw dagloon. Vóór de bevalling krijgt u zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.
Is zwangerschapsverlof Ziektewet?
Bent u ziek tijdens de flexibiliseringsperiode, en is uw zwangerschapsverlof nog niet ingegaan? Dan krijgt u een Ziektewet-uitkering totdat uw zwangerschapsverlof ingaat. De hoogte van deze Ziektewet-uitkering is 100% van uw dagloon. Als uw zwangerschapsverlof ingaat, dan krijgt u een zwangerschapsuitkering.
Wie betaalt tijdens zwangerschapsverlof?
Hoeveel krijg ik voor moederschapsrust?
Je moederschapsuitkering bedraagt 75% van je begrensde loon. Op de website van het RIZIV vind je de meest recente bedragen voor moederschapsuitkering voor werkneemsters. Opgelet! Fiscaal gezien valt de moederschapsuitkering onder het stelsel van de belastbare vervangingsinkomens.
Hoeveel moederschapsrust?
Sinds 1 maart hebben alle mama’s – ook als ze ziek, tijdelijk werkloos of verplicht van het werk worden verwijderd – recht op 1 week moederschapsrust voor de bevalling en 14 weken na de bevalling.
Wie betaalt loon bij zwangerschap?