Inhoudsopgave
Hoelang is een actueel oordeel geldig?
Hoe oud mag een actueel oordeel zijn? ‘Het actueel oordeel is het moment van nu. U (bedrijfsarts/Arbodienst) vult het formulier in uiterlijk twee weken voor inzenden van de WIA-aanvraag door de werknemer. Of bij einde dienstverband en vanaf dat moment is er recht op ziektewet.
Wat is een actueel oordeel UWV?
Actueel oordeel bedrijfsarts In het Actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie. Dit gebeurt twee weken voordat de werknemer een aanvraag WIA-uitkering in kan sturen. Het Actueel oordeel is onderdeel van het re-integratiedossier.
Hoe lang van te voren WIA aanvragen?
Doe de aanvraag uiterlijk in de 93e week dat u ziek bent; dat is na ongeveer 1 jaar en 9 maanden ziekte. Na 88 weken ziekte krijgt u een brief van UWV. In deze brief staat tot wanneer u de WIA-uitkering uiterlijk kunt aanvragen. U doet de aanvraag voor de WIA-uitkering online.
Hoe werkt de WIA stappenplan voor werknemers?
De beoordeling door de arts Onze verzekeringsarts beoordeelt wat uw mogelijkheden zijn om te werken. Hij kijkt naar wat u nog kunt doen met uw klachten. Hij vraagt wanneer u daarbij pijn heeft of andere problemen ervaart. De arts bekijkt ook of uw klachten tijdelijk of blijvend zijn.
Welke week actueel oordeel?
Week 91. Uiterlijk in week 91 maakt de bedrijfsarts of arbodienst een actueel oordeel. Samen met uw werknemer draagt u zorg voor de eindevaluatie. U zorgt ervoor dat de werknemer alle documenten voor het re-integratieverslag krijgt.
Wat versta je onder een re integratieverslag?
Hierin staat wat de werknemer nog kan en welke stappen u kunt zetten om herstel en re-integratie mogelijk te maken. Samen met de werknemer maakt u een Plan van aanpak. Vul dit formulier in, onderteken het en upload het via het Werkgeversportaal UWV.
Wat staat er in een actueel oordeel?
In een Actueel Oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop van de re-integratie en de actuele stand van zaken. Dat gebeurt ruim voordat Er is zelfs aanleiding geweest om wetgeving te maken om de samenwerking tussen werkgever en werknemer te borgen.
Kan ik in de WIA?
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
Wat als medewerker geen WIA aanvraagt?
Het UWV zal de aanvraag niet goedkeuren omdat er geen WIA procedure heeft gelopen. Je werknemer kan zelf ontslag nemen maar verliest daarmee het recht op een uitkering. Ook kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) met elkaar worden aangaan. Je werknemer moet zich dan wel volledig hersteld melden.
Hoe werkt de WIA aanvraag?
U krijgt naar aanleiding van uw WIA-aanvraag een oproep voor een gesprek en/of onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt welke beperkingen u heeft door uw ziekte of handicap. Hij onderzoekt wat u nog wel kunt en wat u niet meer kunt. Deze arts stelt uw ‘belastbaarheid’ voor werk vast.
Wat is een verkort re-integratieverslag?
Wordt een werknemer ziek en eindigt het dienstverband binnen 4 tot 6 weken dan wordt er een verkort re-integratieverslag gemaakt. De werkgever en werknemer vullen hiervoor het formulier verkort re-integratieverslag in. Als het contract afloopt kan er een Ziektewetuitkering worden aangevraagd.