Inhoudsopgave
Hoelang mag je werken als je zwanger bent?
Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken. De overige weken (prenataal) zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken dus) mag u overdragen naar de (postnatale) bevallingsrust. Daardoor kan het postnatale verlof maximaal 14 weken bedragen.
Wat doet een verpleegkundige bij een bevalling?
Als kraamverpleegkundige heb je veel taken. Je steunt bijvoorbeeld de ouders zowel voor als tijdens de bevalling. Als het nodig is, stel je de moeder gerust. Verder controleer je de hartslag van moeder en kind, en knip je de navelstreng door.
Welke disciplines zijn er betrokken bij vruchtbaarheid zwangerschap en een bevalling?
Hieronder een toelichting op de rol van iedere zorgverlener tijdens jouw zwangerschap.
- Verloskundige.
- Klinisch verloskundige.
- Gynaecoloog.
- Arts-assistent gynaecologie.
- Verpleegkundigen en kraamverzorgenden.
- Kraamverzorgende in de thuissituatie.
- Echoscopist.
- Lactatiekundige.
Kan je ontslagen worden als je zwanger bent?
Tijdens je zwangerschap ben je beschermd tegen ontslag. Dit betekent dat de werkgever je niet mag ontslaan omwille van je zwangerschap of je zwangerschapsverlof. Doet hij dit wel dan heb je recht op een vergoeding van 6 maanden loon, bovenop je recht op een opzeggingsvergoeding.
Hoeveel verdien je tijdens zwangerschapsverlof?
82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof. 78.24 % van je loon als je moet stoppen met werken omwille van een hoger risico op beroepsziekten.
Welke zorg is er als je zwanger bent?
Verloskundige zorg, bevalling en kraamzorg vallen, net als de huisarts, niet onder het eigen risico van €385. Maar andere kosten rondom je zwangerschap vallen wél onder je eigen risico. Denk aan laboratoriumonderzoek, vervoer naar het ziekenhuis voor de bevalling, medische nazorg na de bevalling en de NIPT.