Inhoudsopgave
Hoeveel dagen recht op sollicitatieverlof?
Dan krijg je tijdens de eerste weken van je opzegtermijn een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week. Je volgt outplacementbegeleiding. Dan mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn.
Heeft een arbeider recht op sollicitatieverlof?
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Hoeveel vakantiedagen heb ik als bediende?
Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.
Kan je Flexijob doen als je stempelt?
Als je op economische werkloosheid staat of op werkloosheid door overmacht mag je nog steeds een flexijob uitoefenen. Voor de dag waarop je een flexijob uitvoert, zal je geen uitkering krijgen. Om een flexi-job te doen, moet je 3 kwartalen geleden minstens 4/5e gewerkt te hebben.
Kan de werkgever sollicitatieverlof weigeren?
Op welke dagen de werknemer het sollicitatieverlof effectief dient op te nemen is niet wettelijk geregeld. Wanneer de werkgever kan bewijzen dat de werknemer zijn sollicitatieverlof niet gebruikt om een nieuwe betrekking te zoeken, maar om andere redenen, kan de werkgever het sollicitatieverlof weigeren.
Hoe sollicitatieverlof opnemen?
De werknemer heeft recht op sollicitatieverlof zowel wanneer het ontslag uitgaat van de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Het sollicitatieverlof kan opgenomen worden in ofwel 1 dag per week ofwel 2 halve dagen per week, met behoud van loon.
Is sollicitatieverlof verplicht?
De medewerker is verplicht om het sollicitatieverlof te gebruiken voor het zoeken naar een nieuwe job. Let wel, dit is een breed begrip. De medewerker mag het verlof gebruiken voor de volgende zaken: het zoeken van jobadvertenties.
Hoeveel vakantiedagen heb je als je 32 uur werkt?
Wettelijke vakantiedagen berekenen Je krijgt altijd hetzelfde aantal dagen wettelijk verlof, naar rato berekend. Dus hoeveel vakantiedagen krijg je bij 32 uur? Simpel, neem de helft van jouw uren: 16. Bij een contract van 32 uur heb je dus recht op 16 vakantiedagen.
Hoeveel vakantiedagen heeft een deeltijdse bediende?
Deeltijdse werknemers hebben dezelfde rechten als voltijdse werknemers maar in verhouding tot hun prestaties. Dit telt evenzeer bij de bepaling van de vakantierechten. 16 vakantiedagen, immers 4 vakantieweken van 4 vakantiedagen.
Hoeveel mag je bijverdienen als je stempelt?
Vanaf volgend jaar kunnen ook werklozen tot 6.000 euro per jaar onbelast bijverdienen. Dat komt omdat de regering in de regeling voor het bijklussen ook deeleconomie heeft opgenomen waarbij iemand bijvoorbeeld karweitjes of verse maaltijden kan aanbieden.
Wat met Flexijob in 2021?
Mogelijkheden om bij te verdienen tegen een gunstig fiscaal en sociaal tarief. Tot 31 december 2020 kon je onder bepaalde voorwaarden tot € 6.340 per jaar bijverdienen zonder dat je daarop belastingen of sociale bijdragen hoefde te betalen. Deze wetgeving is echter niet meer van toepassing sinds 1 januari 2021.
Kan je opzegtermijn weigeren?
Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.