Inhoudsopgave
Hoeveel krijgt werkgever vergoed zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsuitkering via werkgever Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.
Wat mag je werkgever vragen als je ziek bent?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Hoe lang is een werkvisum geldig?
De werkvergunning geldt voor 1 jaar. Voor bepaalde soorten werk, bijvoorbeeld voor een artiest en leidinggevende, gelden uitzonderingen en kunt u voor uw werknemer een werkvergunning voor maximaal 3 jaar krijgen.
Wat moet werkgever doen bij zwangerschap?
Als werkgever bent u verplicht om het werk van uw zwangere werkneemster zo te organiseren dat het geen schadelijke gevolgen heeft voor de zwangerschap, het ongeboren kind, en de werkneemster. U als werkgever dient ervoor te zorgen dat uw werkneemster veilig en gezond kan werken.
Is een werkoverleg verplicht?
Iedere werknemer, uitgezonderd de oproepkracht, is verplicht tenminste viermaal per jaar deel te nemen aan het werkoverleg tussen de leidinggevende(n) en de overige werknemers per organisatorische eenheid van een instelling.
Is werkgever verplicht Corona te melden?
Nee. Uw medewerker hoeft u als werkgever niet te informeren over de aard en oorzaak van zijn of haar ziekte. Of u dit mag, kan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) niet beoordelen. Deze situatie staat namelijk los van de bescherming van persoonsgegevens.
Wat mag je zeggen tegen een zieke werknemer?
Natuurlijk mag u de directe collega’s wel informeren over de verwachte duur van de afwezigheid. Ook kunt u uw zieke werknemer de open vraag stellen wat hij/zij wil dat u aan de naaste collega’s vertelt. Verder kunt u tegen de andere medewerkers zeggen dat het aan de betreffende werknemer is om meer informatie te delen.
Wie bepaalt of werknemer hersteld is?
Het wettelijk uitgangspunt is dat een werknemer in eerste instantie zelf bepaalt wanneer sprake is van ziekte en van herstel. Maar het oordeel van de bedrijfsarts of zo nodig het UWV via een deskundigenoordeel c.q. second opinion is bij twijfel vanuit werkgever leidend.
Hoe lang mag een Pool in Nederland werken?
Vreemdelingen van buiten de EER en van buiten Zwitserland moeten een GVVA aanvragen. Dit geldt als zij langer dan 3 maanden naar Nederland komen om te werken.
Hoe lang is een Schengen visum geldig?
Reizen met Schengenvisum Met een geldig Schengenvisum mag u maximaal 90 dagen in een periode van 180 dagen in Nederland en andere Schengenlanden verblijven.
Heb je recht op zwangerschapsverlof met 0 uren contract?
Als je zwanger bent en een arbeidsovereenkomst hebt kun je aanspraak maken op wettelijke bepalingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. De rechten gelden ook als je een 0-uren contract hebt of een contract voor een beperkt aantal uur. Je hebt na de bevalling altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof.