Inhoudsopgave
Hoeveel loon bij ouderschapsverlof?
Bedragen uitkeringen Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 765,33 euro netto per maand. Wie halftijds blijft werken, ontvangt 352,77 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 119,68 euro netto per maand.
Hoe vaak mag je ouderschapsverlof wijzigen?
Alleen met een akkoord van uw werkgever mag u uw ouderschapsverlof wijzigen of intrekken. Bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden zoals een echtscheiding of u wordt ziek. Dan moet uw werkgever akkoord gaan en wordt het recht op verlof opgeschort.
Kan ouderschapsverlof vervallen?
In uw cao staat dat het overblijvende ouderschapsverlof vervalt wanneer het verlof wordt gestopt wegens onvoorziene omstandigheden. Uw werkgever kan u hierover informeren. u onderbreekt of stopt het ouderschapsverlof door onvoorziene omstandigheden; u blijft voor dezelfde werkgever werken.
Wat zijn de uitkeringen voor ouderschapsverlof?
De uitkeringen voor ouderschapsverlof worden beschouwd als vervangingsinkomen en zijn dus belastbaar. Sinds 1 januari 2004 zijn de uitkeringen onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing (10,13% of 17,15%). RVA.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van ouderschapsverlof?
Arbeidsvoorwaarden en ouderschapsverlof. Het opnemen van ouderschapsverlof kan gevolgen hebben voor de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Naast het feit dat de werknemer minder loon ontvangt, kan het opnemen van ouderschapsverlof gevolgen hebben voor de reiskostenvergoeding of voor de leaseauto.
Wanneer moet de aanvraag van ouderschapsverlof worden verstuurd?
Het formulier voor de aanvraag van ouderschapsverlof moet per aangetekend schrijven worden verstuurd naar het RVA-kantoor waar de werknemer woont en moet daar aankomen ten laatste 2 maanden na de aanvang van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties.
Wat kan het ouderschapsverlof betekenen voor de werknemer?
Door het opnemen van het ouderschapsverlof ontvangt de werknemer minder loon, minder vakantiebijslag en minder eindejaaruitkering. De werknemer bouwt minder vakantiedagen op en ook het recht op kinderopvang-, zorg- en huurtoeslag kan veranderen door het opnemen van ouderschapsverlof. Daarnaast kan het ouderschapsverlof gevolgen hebben voor wat